穿衣搭配|財務(wù)真是個神奇的崗位外套|襯衫|西裝

我侄子今年要高考，就找我聊了聊有關(guān)大學(xué)的情況以及一些專業(yè)的就業(yè)情況。在聊天的過程中我發(fā)現(xiàn)一個很有意思的情況，那就是財務(wù)這個崗位真的是個很神奇的崗位。

一般崗位新人如果是名牌大學(xué)畢業(yè)的，基本上老板都會高看一眼，無論是否有相關(guān)經(jīng)驗。但是對于財務(wù)崗位，經(jīng)驗往往是老板第一個考慮的問題，至于哪個大學(xué)畢業(yè)的，或者是否上過大學(xué) ，很多老板其實并不在意。名牌大學(xué)的光環(huán)在財務(wù)這個崗位上沒有其他崗位加成那么明顯。
同時，崗位對于新人的容忍度也有很大差別。有很多公司的高管都是從零開始由公司慢慢培養(yǎng)的。有一些高管甚至是剛從大學(xué)畢業(yè)之后就開始跟著老板，一直做到了公司的總經(jīng)理或者技術(shù)總監(jiān)這類高級管理崗位。但是財務(wù)人員則不同，招聘網(wǎng)站上能看到，幾乎所有的招聘廣告上對于財務(wù)人員都要求有一定的工作經(jīng)驗。完全的新人很難直接被公司錄用。新人沒有經(jīng)驗，連面試的機會都沒有，但是不讓沒有經(jīng)驗的人來從事財務(wù)工作，那么這些人的經(jīng)驗從哪里來？網(wǎng)上不是有句話嗎，劉備都沒要求諸葛亮有經(jīng)驗，你憑什么要求我有經(jīng)驗？
再有就是對于由于工作原因犯錯的容忍度。老板對于其他部門的員工由于疏忽導(dǎo)致公司出現(xiàn)損失，可能損失的金額不大，但是有的老板還是會嚴懲。相比來說，財務(wù)犯錯導(dǎo)致的結(jié)果輕則是被稅務(wù)部門要求調(diào)整賬目，重則可能直接把老板送去進修。有一些公司由于財務(wù)的疏忽等非主觀的問題，導(dǎo)致了公司受到了比較高額的罰金，我以為老板直接會把財務(wù)開掉，結(jié)果發(fā)現(xiàn)兩人相處的還是很融洽，財務(wù)也并未受到什么嚴重的懲罰。
既然前面說到了有的財務(wù)可能把自己的老板送去進修，自然也會有財務(wù)把自己折騰進去。這些財務(wù)人員一旦進修好了，還是會面臨就業(yè)這個問題。一般而言，其他的崗位老板們都不太會愿意招聘這類人群，但是如果是財務(wù)人員，那么老板們的抵觸心理則不會那么強，有的甚至?xí)诿嬖嚨倪^程中深入了解一下當(dāng)時的犯錯經(jīng)過，后續(xù)處理的手段等等。
開始了解的時候，老板們想法估計很簡單，就是想多了解下財務(wù)知識，也對照一下自己公司的情況，防范自己也被財務(wù)送去進修的可能。同時也了解下，就算是出現(xiàn)了同類問題，那么自己大概要承擔(dān)多少責(zé)任。可能聊著聊著老板就發(fā)現(xiàn)自己遇到了個人才啊，結(jié)果就把人留下了。
我也接觸過這類老板，在聊天的過程中發(fā)現(xiàn) ，其實財務(wù)這個工作是一個需要不斷的犯錯，而在犯錯的過程中積累經(jīng)驗的工作。稅務(wù)機關(guān)的一張張罰單，就是這個工作的培訓(xùn)費。從來沒有犯過錯的財務(wù)在他看來就屬于沒有參加過崗位培訓(xùn) ，而直接進修過的人，算是直接交了最大的一筆學(xué)費，多少會學(xué)到點東西回來。
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