職場|《offer2》張典娜幫劉煜成，職場新人，老員工憑什么幫你？( 二 ) 時間|主動|同事|新人|員工|問題

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獲得幫助后主動反饋結果
我有一個印象很深的實習生，她入職后，當工作中遇到困難，或者不確定該如何做的時候，她向我請教過。
她請我幫助過第一次之后，我就決定，之后她再有事情需要幫我，我都會幫。
因為，我每一次向他提供建議、幫助之后，當她成功完成這項工作后，她會很激動地反饋給我結果：
“姐姐，你告訴我的方法很棒，我把數據給領導之后，她夸獎我做得好”；
“姐姐，你告訴我的函數非常好用，我之前不知道這個函數，原本我以為我需要做一下午，結果我一小時就做完了” 。
在向別人尋求幫助后，主動反饋幫助后的結果，并通實際的案例去說明，告訴他你采納了他的方法，以及這個辦法在工作結果和績效上為你帶來的幫助，會讓幫助你的人感受到很大的價值感，讓他在之后的工作中愿意繼續對你提供幫助。

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明確你的問題，降低同事幫助你的時間成本
有同事在向我尋求幫助的時候，不是我不想幫，而是不知道如何幫。
比如，我一個同事B知道我Excel很強，她在做一個表的時候，說想向我請教公式及函數的問題，我很快的答應了。
但當我和她詳細了解工作內容，花了近3小時的時間，我發現這根本不是Excel公式或函數的問題，而是整個表的設計思路、內容、以及與系統相關聯的復雜問題。
后來在我的謹慎評估后，我拒絕了他，因為這給我帶來的時間成本太大了。
可以說，她不是在找我幫忙解決Excel公式或函數的簡單問題，讓我感覺到，她是在讓我幫她完成她的整個工作任務！
每個人的工作時間都很寶貴，當你有事情需求同事幫助時，你要將問題仔細梳理實現簡單化、明確化，盡量降低同事幫助你的時間成本，否則，幫你一次之后，不敢再幫第二次了。

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寫在最后
職場新人做好以上三點，同時在職場中維護好個人形象與職場口碑，一定會在同事的庇護下快速適應新公司！
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【職場|《offer2》張典娜幫劉煜成，職場新人，老員工憑什么幫你？】文/大橙子不加班兒，資深人力資源，關注我，職場、成長、好書！