職場|《offer2》張典娜幫劉煜成，職場新人，老員工憑什么幫你？時間|主動|同事|新人|員工|問題

文/大橙子不加班兒
又到周三，終于等來了最新一期《令人心動的offer》，已經第9期了，還有兩期本季就收官了。相信大家一定和我一樣，非常不舍！
這一期節目一開始，就有一段非常暖心的片段，就是張典娜、李晉曄神仙組合助力劉煜成的場景，讓我這一期想和大家聊聊，職場新人剛入公司，如何獲得同事主動幫助的話題。

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在這一期的節目中，劉煜成率先收到了來自帶教律師郭律的第一個工作任務：與一個香港基金公司開一個20分鐘的英文電話會，客戶希望了解公司能否投A股市場，并且需要劉煜成了解并對比QFII（合格境外機構投資者）規定更新后的變化。

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劉煜成在接到這個工作任務后，立刻非常焦慮，并感嘆“一輩子都沒做過這么難的東西”：
1.他的英語不是很好，面對20分鐘的英文電話會議，壓力很大；
2.他是第一次聽說QFII這個詞，也就是說，雖然作為中國政法大學法律研究生，但很顯然，他對資本投資、境外投資方面的知識掌握較少；

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在看到室友接到難題手足無措的樣子后，李晉曄第一個主動提出幫助，坐到了劉煜成旁邊；
另外一邊，中年級律師女神張典娜也一遍埋怨郭律給了劉煜成這么難的課題，一邊馬上加入了幫忙的隊伍，主動幫助這位實習生！

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但不是每個人都像劉煜成這樣幸運，在職場新人剛入職的時候就有人愿意主動提供幫助。
同事沒有義務主動幫你
我的一個朋友A入職了新公司后，和我抱怨：
“這個公司的人太冷漠了，我是新人，我剛來公司竟然沒有人和我交接，領導和同事也不告訴我活兒該怎么干，我太難了！”
我告訴他：“你的同事沒有義務主動幫你！”
很多職場人都知道，當我們作為新人剛入職一家公司，在入職培訓完進入部門工作后，就要靠自己去摸索工作了。很多時候，老員工是不會主動提出給你幫助的。
第一，老員工不確定新人是否需要幫助；
第二，如果領導未要求老員工幫助新同事，老員工不知道應該以什么立場和身份去提供幫助，會被其他同事和另外用異樣眼光看待，也會擔心被新同事誤解為別有用心，或者炫耀。與其幫助后多一事，不如不幫少一事。
第三，工作中每個人都很忙，當自己的工作都忙不完的時候，沒有時間和義務去照顧新人。

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主動尋求幫助
還是朋友A ，我反問她：那你有主動向同事尋求幫助嗎？
“我還沒有主動請他們幫助，因為他們每天都太忙了，而且我不知道我的問題在他們看來，會不會很低級，我不好意思張口！”
我反駁她：如果你不主動問，就對很多事情不了解，對工作成果產生影響，到時誰會理解你？
職場新人入職后謙虛請教、善于學習，是不會有人笑你的！
另外，主動向老員工尋求幫助，從老員工角度來講，會有一種被需要、被認可的感覺，他們也會樂意幫助你的！