懷化|只靠簡歷找工作，恐怕還不夠！00后已經開始用視頻找工作了招聘|求職

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春節假期已過，即將迎來找工作的高峰期，你都做好準備了嗎？只靠簡歷找工作，恐怕還不夠哦！

一位00后的應聘者小張，托朋友給他介紹工作。他給朋友發了張自媒體平臺賬號的主頁圖，上面有粉絲數以及作品播放數據。
小張托朋友將這張圖轉發給身邊的HR ，朋友看了一眼問：“你為什么不發簡歷給我？”
小張回答：“我才剛剛出校園，沒有什么社會經驗，所以就不寫簡歷了。也許用了簡歷，我連面試的機會都沒有了。 ”
他的朋友不解地問：“用你這張圖就能找到工作？我是不信了！”
雖然朋友嘴上說不信，但行動上還是支持了小張，把圖片轉發給幾個認識的HR ，結果小張還真的獲得了面試的機會。
【懷化|只靠簡歷找工作，恐怕還不夠！00后已經開始用視頻找工作了】
小張的朋友每發一次圖片都會備注一句話：
這是我的朋友，他今年7月畢業，目前還沒什么工作經驗。不過，他有在自媒體平臺上做了一些視頻內容，你看看公司是否有合適的工作可以推薦的？
結果小張還真獲得了2個面試的機會，他的朋友非常驚訝。
朋友回想去年自己找工作時的情形，投遞出十份簡歷，有回復的僅有1份，且還需要先進行電話交流！為什么小張可以獲得2次面試機會呢？

咱們先來說說找工作。都知道找工作簡歷是必備的工具，但現在的簡歷，有多少人能寫得好呢？
有很多人的簡歷都是平平無奇的，在每天大量翻閱簡歷的HR面前，很難被注意到。其本質的原因有2點：
1、沒有把自己包裝成商品來推銷，僅僅只是一份求職說明而已。
比如，過多描述過往工作經歷、個人興趣愛好等，對個人的專長優勢、所具備的專業能力、可為企業創造的價值等，難以體現出來。
2、文字不夠鮮活，存在距離感，傳播的效果也會大打折扣。
使用文字簡歷，很多時候會間接地讓人越寫越多，反而無法突出重點。且文字在情感傳遞與情緒表達上，效果也不夠。
因此，如果你會制作視頻，我更建議你制作視頻簡歷，讓HR能更快速地了解你、記住你。

不要把投遞簡歷變成被動選擇的行為，而要變成營銷自我的行為！
小張獲得2次面試機會，是因為他抓住了HR的“好奇心” ，并把自媒體變成了營銷自我的場地。
小張的圖片上有幾個關鍵的信息：
1、個人的頭像。真人頭像能更好地拉近人與人的距離，且很多頭像都有美顏效果，也能給人以更好的感受。
2、平臺的粉絲數量。小張的粉絲有5萬，作為一個即將畢業的大學生，在校園內已經有了這些粉絲，假設公司有新媒體運營或策劃相關的招聘需求， HR是一定會想去探個究竟的。
3、優秀作品的播放量。單條作品千萬以上的播放量，這是一個非常不錯的數據，到底是如何做到的呢？是不是也很吸引人？
4、個人的介紹。小張將個人的成長經歷，以及在大學的生活情況編輯成視頻，置頂在首頁，當HR進入后，自然第一條就會看到關于他的介紹，這是不是比簡歷來得生動呢？