工廠如何解決招工難的問題？
2022年初 ， 珠海佳能公司宣布終止公司生產 ， 這意味著在珠海發展32年的佳能珠海已經停產了 ， 這原本不會引起太多關注的 ， 但是佳能給員工的補償方案 ， 引起了網友的熱議 ， 因為佳能真的是太大方了 。
據網上的資料顯示 ， 珠海佳能的1317名員工 ， 只要是入職珠海佳能廠內的員工 ， 最低可以拿到30萬元的補償金 ， 而最高佳能會給予員工150萬元的補償金 。 對比國內的工廠就會發現 ， 差距真的是太大了 ， 有些國內工廠倒閉了還會拖欠工資呢 。

佳能連停產補償金都能給得這么多 ， 可想而知平時的工資待遇也是很不錯的 ， 而國內工廠差的正是這方面 。 想要解決招工難的問題 ， 最關鍵的其實還是解決待遇的問題 ， 很多年輕人都表示 ， 只要錢給夠了 ， 其他的都不是問題 ， 特斯拉就用實際行動證明了年輕人的這一觀點 。
每一次特斯拉上海超級工廠的招聘 ， 由于待遇很不錯 ， 所以都會有一大堆人搶著應聘 ， 最多時一天就能面試500人 ， 而國內的工廠還在依靠中介公司去忽悠別人來應聘 。 因為國內很多工廠給出的工資待遇 ， 并不一定就是完全真實的 ， 會有各種理由扣錢 ， 到手的工資會比招聘時說的工資少了一大截 ， 這樣的手段用多了 ， 年輕人自然是敬而遠之了 。

我國是14億人口大國 ， 而且人社部還有數據顯示 ， 截至2020年末 ， 我國有7.5億就業人口 ， 如果加上2021年909萬大學畢業生 ， 那么我國約有7.6億就業人口 。 這么多的就業人口 ， 工廠還出現了招工難的現象 ， 可想而知 ， 是工廠自己趕走了打工人 ， 如果再不做出改變 ， 以后招工會更難的！