招聘|職場觀察——換個角度看職場：奴性人、冰凍人、自燃人，診斷企業( 三 ) 求職

最大的缺點就是：總想著打破舊有的觀念和格局，容易得罪人，朋友也較少，尤其在全是“奴性人”的職場中，更是異類。也是經常被誤認為是“低情商”的一部分人。
當出現管理問題時
奴性人：“找領導，看領導的意思，領導要求怎么做我們就怎么做，領導一般喜歡....” 。
冰凍人：“公司以前就是這么做的，從來沒問題，就算出問題也是誰誰的責任” 。
自燃人：“公司以前的制度和做法應該有漏洞？主要在哪兒呢？.我們得想法改變，比如....” ，不僅是說和想，還敢提出來和執行。
三類人的“相愛相殺”
奴性人：笑冰凍人不盡人情；笑自燃人情商太低。
冰凍人：笑奴性人馬屁精；笑自燃人不老實，不守規矩。
自燃人：笑奴性人只會耍心眼兒，不干實事兒；笑冰凍人頑固不化。

結論
對于職場中的“個人”來說，無論成為哪一類人，都是有機會升遷的。
但是對于企業來說，如果缺少了“自燃人” ，那企業必將變成死水一潭，早晚得死。
尤其是在市場下行的情況下，企業更需要“有改革精神”“有新想法”“敢得罪人”“有執行力”的人。
人是復雜的，也是善變的，必須從多角度分析才行，本文也只是提供一個看人的角度，供大家參考。
對或者不對？各抒己見吧！
請多關注點贊！