求職|為何如今8000元月薪的工作“更冷門”了？90后道出實情，你怎么看 90后

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引言

過年已經(jīng)成為最傳統(tǒng)的習(xí)俗，但很多地區(qū)的新年一過，便開始了返崗復(fù)工，如果職工的工作崗位不是十分穩(wěn)定，那過年后將會迎來一波離職潮，那么找工作則成為接下來打工人要解決的一大痛事。

大家都知道，一線城市對工作崗位要求的豐富度比較高，大部分一線城市在過完年之后，開始向社會上招工，我們在朋友圈中也能見到各種各樣的招工信息，各行各業(yè)又開始了新一輪的開工潮。但今年的情況似乎沒有之前的那么好，雖然招工的信息天花亂墜、五花八門，但依舊有很多企業(yè)招不到合適的員工，也有很多員工沒有找到合適自己的企業(yè) 。

大部分人在面臨著8千到1萬月薪的工作時，會直接滑動手機劃走，那為何如今8000元月薪的工作卻“更冷門”了呢？難道現(xiàn)在高薪已經(jīng)誘惑不了大部分的求職者了嗎？90后道出實情，不知道你怎么看。
確實，現(xiàn)實生活中待業(yè)人員數(shù)量非常大，每月8000元工資的公告一出，只有很少一部分人會向發(fā)布者咨詢有關(guān)信息，而我國又是世界上有名的制造大國，因為人口數(shù)量較大，并且企業(yè)所需要花費的人口成本較低，很多國外品牌會將加工廠開設(shè)在國內(nèi) ，讓國內(nèi)待業(yè)者從事有關(guān)工作，達(dá)到雙方多贏的程度。都這樣了，那企業(yè)為什么在招人方面還如此困難呢？

富士康作為我國最知名的一大加工制造企業(yè) ，一年四季從來沒有出現(xiàn)過停業(yè)的情況，即便是在十分嚴(yán)峻的疫情期間，也就有一小部分人在企業(yè)內(nèi)復(fù)工復(fù)產(chǎn) 。在過年期間，很多員工都從工廠中離職，只有一少部分正式員工在職，為了能維護(hù)企業(yè)在春節(jié)期間的正常運作，過年之后，各個工廠開始大批量的招收職工。
因為年前職工離職率過高，現(xiàn)在各個工廠的人力資源已經(jīng)開始新一輪的招募，工廠也會想出各種各樣的方法，吸引更多職工進(jìn)廠，比如說高價小時工、只要員工能達(dá)到規(guī)定打卡天數(shù) ，就能拿到非常高的返費。

現(xiàn)金對求職者的誘惑太大，但因為工廠的工作環(huán)境比較枯燥，很多工廠為了能趕上工作進(jìn)度，不惜犧牲職工的休息時間。工廠為了能讓他們更好的工作，會為他們解決住宿和吃飯的問題，但依舊有很多人認(rèn)為工廠不是最好的選擇。
我們總能看到各個工廠的招聘信息，每天進(jìn)入到工廠內(nèi)的人數(shù)也非常大，而每天離職的數(shù)量也不在少數(shù) 。綜合來看，進(jìn)入到工廠工作的人越來越少，很多人都不是為了長期而穩(wěn)定的在工廠內(nèi)工作，只是為了尋找到一個比較高收益的短期兼職。

面對高薪招聘信息時，并不是沒有人不動心，而是已經(jīng)被套路過了，不想再重蹈覆轍。很多工廠發(fā)布招聘信息時，會打上月入8000的噱頭，員工每個月的收入并不能達(dá)到8000元，想要拿到高薪，員工要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)非常高，非常困難。
現(xiàn)在求職者和企業(yè)之間已經(jīng)沒有真誠相待的情況，大部分都是企業(yè)在套路求職者，通過各種各樣的手段，讓求職者進(jìn)入到企業(yè)內(nèi)部，求職者再后來會發(fā)現(xiàn)實際情況并不像發(fā)布的公告那樣。