|想要有效平衡生活與工作，給你一份“自由”的職業(yè)生涯規(guī)劃建議書(shū)

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“她明明是新來(lái)的，活兒沒(méi)我多，職責(zé)沒(méi)我重，職位還沒(méi)我高，工資卻和我差不多……”
相信這種情形，絕大部分人都經(jīng)歷過(guò) 。企業(yè)需要新鮮血液，跟上市場(chǎng)的腳步；企業(yè)需要新面孔，實(shí)行“鯰魚(yú)效應(yīng)”；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要不用的社會(huì)關(guān)系，以備不時(shí)之需……
無(wú)論出于什么原因和目的，企業(yè)的這種普遍現(xiàn)象，一般并不利于我們個(gè)人發(fā)展。然而，為了生存，為了家庭，我們大部分人都選擇忍氣吞聲，等待好的時(shí)機(jī)跳槽。這才導(dǎo)致了“犧牲”的說(shuō)法。
如果一開(kāi)始選擇對(duì)標(biāo)兼容工作和生活，不就不存在“犧牲”了嗎？而且，相輔相成。
你是不是要問(wèn) ，哪有這么好的事？當(dāng)然有！前提——身價(jià)（能力和業(yè)績(jī)）。

怎么打造“身價(jià)”要弄清這個(gè)問(wèn)題，先要明確以下問(wèn)題：
組織壽命變短
作為80后，我外公外婆那一輩人，能夠在企業(yè)里干一輩子，我父母那一輩人，能夠在企業(yè)里干半輩子，到我自己，最長(zhǎng)的一次工作是在企業(yè)里做了7年。經(jīng)過(guò)疫情的洗禮，有的企業(yè)剛起步就走到盡頭。
行業(yè)邊界逐漸模糊
你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，搶你飯碗的不一定再是圈內(nèi)人，而是其他行業(yè)闖進(jìn)來(lái)的人。前幾天，摘取男子單板滑雪大跳臺(tái)金牌桂冠的蘇翊鳴， 2015年才開(kāi)啟職業(yè)滑雪生涯。在此之前，他是一名演員，記得《智取威虎山》中的“小栓子”嗎？

2021年10月28日， “小栓子”在奧地利完成內(nèi)轉(zhuǎn)1980抓板超高難度動(dòng)作，成為世界第一人并獲得吉尼斯記錄認(rèn)證。
新職業(yè)新職位誕生頻率加劇
2020年以前，你聽(tīng)過(guò)“全媒體運(yùn)營(yíng)師、健康照護(hù)師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢師、康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師”嗎？或許你感覺(jué)到某些名字有點(diǎn)熟悉，這是因?yàn)檫@些職業(yè)以前都有人做，但是專業(yè)性不一定夠，權(quán)威性不一定足。然而，在疫情大規(guī)模入侵的那年，這些名詞被寫(xiě)進(jìn)了國(guó)家人事部的案本里，權(quán)威將它們職業(yè)化了。
面對(duì)社會(huì)朝如青絲暮成雪的變化，放大自身影響力、持續(xù)掌握多門(mén)技能、不停推廣自己的IP特色是唯一的出路。想要放大自身影響力，破圈（走出自己熟悉的發(fā)展圈）尋覓新的生機(jī) ，挖掘潛在長(zhǎng)期發(fā)展的市場(chǎng) ，尤其要注意一下同行的選擇，不一定是參考，但是要有自己的認(rèn)識(shí)和判斷。
定位自己，做出判斷的依據(jù)（僅供參考）：

我在這個(gè)（新）圈子里有什么優(yōu)勢(shì)？與別人的差異在哪里？
我在這個(gè)（新）圈子里有什么價(jià)值？
我與這個(gè)（新）圈子有沒(méi)有能夠與圈子互為成長(zhǎng)的領(lǐng)域？
我對(duì)這個(gè)（新）圈子是三分鐘熱度嗎？
我在這個(gè)（新）圈子里能夠持續(xù)多久？

之所以將“新”字放在括號(hào)里，是因?yàn)楸仨毾仍谝粋€(gè)圈子里找到生存之本，在此基礎(chǔ)上，打磨自己的興趣、天賦，蓄勢(shì)待發(fā) ，等風(fēng)起時(shí) ，展翅高飛。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。先要活下來(lái) ，才有創(chuàng)造奇跡人生的時(shí)候。但是，如果你當(dāng)下所在的圈子本身就在你人生規(guī)劃內(nèi) ，本身就是你的興趣、天賦，那么就無(wú)所謂“新”了。
持續(xù)在圈子里，尤其是多個(gè)圈子里，放大并傳播自己的影響力、提升并強(qiáng)化自己的特色，是增值職業(yè)身價(jià)的重頭戲。