創業|簡歷就是敲門磚！你拿金磚還是板磚？( 二 ) 創業

要過第二關，就要學會做“解釋說明” 。
羅硯老師戲稱其為“加半句大法” ，就是在你真實經歷的后面加上半句解釋。羅硯老師還總結了這個大法的三個關鍵技能點：能力后面加證據、經歷后面加價值、軟技能后面加準備。

比如，在“工作能力強”后面，加上具體案例；在“專業技能深厚”后面，加上曾經獲得的等級證書等。這樣一來，就可以讓HR看到你對工作的思考和總結，就能從一堆模板簡歷里脫穎而出，被識別出來。
只要你做好了以上兩點，那么獲得面試機會的概率就會大大提升。
要寫出一份好的簡歷，就要充分發揮你的職場寫作能力。
簡歷，只是職場入門的“敲門磚” ，僅是職場的一個外化場景，在整個職場大環境里，寫作能力在無數個環節、場景都發揮著作用。

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職場寫作
晉升加薪的加速器
為什么職場寫作能力這么重要？從寫簡歷這件事情就能看出來。
作為吸引HR的第一步，簡歷如果寫得不夠突出， 20秒內它就會變成一塊沒用的“板磚” 。只有想盡辦法，把簡歷寫得足夠吸引人，才能讓HR在它身上停留的時間從20秒變成兩分鐘。
是“板磚”還是“金磚” ，就是由你的職場寫作能力決定的！
寫作作為底層能力，滲透在職場的各個情境，影響晉升、加薪，包括職場人對上溝通，它其實是很重要的一點。

如果你擅長職場寫作，能夠把自己的意愿真實地表達出來，有效地說服別人，準確地傳遞信息，可想而知，在職場中，你會如何的如魚得水。
職場寫作能力，影響自己的發展和晉升之路，這個道理，其實從古到今都沒有變。
在通訊技術不發達的古代，臣子們想和皇帝交流，基本就是靠寫奏折，也就是說，你寫得怎么樣，會直接影響老板對你的印象分。
雍正朝的時候，就有那么一位從副廳級一路升至副國級的“寫作達人”田文鏡，他把職場寫作這件事運用得出神入化。他和領導溝通的寫作經驗，到今天都值得我們學習。

首先，和領導溝通，要有理有據。
當時，朝廷要把小米運往江南，作為河南巡撫，田文鏡上折子，告訴老板，江南人不吃小米，并提出建議改運小麥。果然，小米運到了江南，無人問津。為此，雍正責備了當事責任人的同時，不忘表揚田文鏡能抓住領導需求的同時，還根據實際情況提出具有可行性的解決方案。
幾個來回的君臣奏對，雍正留下了這樣一段流傳甚廣的朱批——“朕就是這樣漢子，就是這樣秉性，就是這樣皇帝。爾等大臣若不負朕，朕再不負爾等也，勉之。 ”
可見，只要你認認真真做事，并且積極地通過各種方式，運用職場寫作能力和老板溝通，老板一定會看到你的努力。
其次，和領導溝通不是只挑大事情說，有時候以小見大，用感性化的細節就能反映全景問題。只有那些具體、真實的案例，才能打動領導。

田文鏡曾奏報，河南府孟津縣居民翟世有拾得陜西棉花商人秦泰銀170兩，歸還原主，并不收謝。雍正看后十分高興，朱批“小民慕義乃屬可嘉可喜之事，有旨諭部矣” 。
雖然是撿到東西就歸還這樣雞毛蒜皮的小事，但能體現當地的民風，同時也體現了自己的施政能力，并把它及時展現給老板看。
職場寫作能力強，田文鏡的職場之路就走得順風順水，主政河南多年并一度出任執掌山東、河南兩省的河東總督。