創業|簡歷就是敲門磚！你拿金磚還是板磚？創業

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“時代的一粒灰，落在個人頭上就是一座山。 ”
馬上就是“金三銀四”招聘跳槽黃金期，許多人沒有等來面試邀請，卻等到了席卷而來的大規模裁員潮。
連高光下的互聯網行業也風聲鶴唳。從2021年春天到2022年初，裁員、縮編成為貫穿互聯網行業的關鍵詞。據統計，裁員的互聯網公司數量超過了35家，包括滴滴、阿里、字節跳動、快手、愛奇藝、百度、有贊等等。

據智聯招聘的一份調研報告顯示， 2021年的互聯網行業裁員熱潮影響廣泛，近半數受訪者表示所在企業有裁員行為。
找工作，找一個好工作，變得如此的迫切。

但是，在這樣的大環境下，競爭變得更為尤為激烈。
小wifi朋友的公司要招一個內容營銷的崗位，一天能收到100張簡歷！如果你是一個求職者，同一天、同一個職位就要和100個人競爭。
而對HR來說，一份讓他感興趣的簡歷，他或許會看1分鐘，但對大部分的簡歷來說，最多也只會給20秒左右的時間，就會劃過。
所以，一份“讓面試官20秒內不劃走”的簡歷就顯得尤其重要。
那么，問題來了，如何才能寫出一份這樣的簡歷呢？
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你的簡歷
是金磚還是板磚？

在網絡招聘為主的時代，簡歷都是在還沒有正式見面之前就首先投遞出去，決定著招聘方對你的第一印象。可以說，是不是能進入下一個面試環節， 50%-80%的概率是由你的簡歷決定的。
那么，怎么才能讓你的簡歷成為真正的敲門金磚，而不是成為HR把你拒之門外的板磚呢？
在資深職場講師羅硯看來，寫簡歷不是為了給自己寫說明書，而是要給自己寫廣告。
也許很多人不知道，你投了簡歷到最后進入面試環節，大概率需要先過三關。
第一關，機器篩選，也就是我們常說的人工智能。
第二關， HR篩選。
第三關，業務部門負責人篩選。

想要打怪升級，獲得最后的勝利？那就要擊中對方的要害！
要過第一關，就要知道人工智能的篩選邏輯——關鍵詞。
在寫簡歷之前，先認真閱讀招聘需求，然后，再進行分析提煉關鍵詞。
首先，明確要求的學歷、專業、相關的工作經驗等硬門檻關鍵詞。其次，該職位需要的專業能力相關的關鍵詞，例如，會使用某軟件等。最后，根據該崗位的職責去推斷的關鍵詞，表現你的管理能力、組織能力、抗壓能力、學習能力的相關內容。