日復一日|職場中，價值交換無處不在，要做高價值的人日復一日

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從小到大，每個人都聽說過一句話“付出才有回報” ，緊跟著還有一句話，那就是有多大付出就有多大回報。但在這兩句話中還隱藏著一個道理，那就是你用付出交換回來多少回報，取決于你自己的核心價值有多高。

這個不難理解，比如說，你用一天的時間輕松搞定一個客戶，別人用一個月的時間，才艱難搞定這個客戶，你的核心價值一定比別人的高，那么在價值交換上面，你交換回來的利益一定遠遠超過用一個月時間的人。雖然說很多人都明白這個道理，但是在職場中卻有意無意忽略這個道理。
甚至把加班多、付出多當成一種驕傲的事情。殊不知，職場中的本質就是價值交換，你的價值高了，你可以用很少的時間、很少的代價、很少的付出去換來職位晉升和價值回報。這其中，你的能力、資源、人脈都是你的核心價值。我們要做的事情，就是拼盡全力提升自己的核心價值，而不是滿足于日復一日的重復勞動。
千萬記住，除非存在能力和水平的提升，否則日復一日地重復勞動對你的發展毫無意義，就算是短暫的收入很高，也千萬不能丟了危機意識。這就是我經常和團隊說的“可替代性” ，當你沉沒在可替代性強的工作中，那么你核心價值提升一定會被你發展的沉沒成本所淹沒，最終拖你進入“職場中年危機” ，被職場新人“新陳代謝”掉。
這里給大家舉兩個例子驗證我說的話。
第一個例子是玉雕，我老家一個強勢產業就是玉雕，很多玉雕高手在此謀生，重復著日復一日的玉器雕刻工作。確實，技術不斷精進，水平也不斷提升，名氣也不斷增強。但是有一個致命的問題，那就是雕刻技術瓶頸和對身體的傷害，這兩個沉沒成本被所有人選擇性忽略了。最終，百分之99的玉雕師傅甚至都達不到市級大師的水平，更別提省級和國家級了。但是百分之80的人都不同程度患上了呼吸系統疾病。

上面這個例子就是日復一日的重復勞動，核心價值無法突破瓶頸的危害，雖然短暫的收入很高，但是忽略了冰山之下龐大的“沉沒成本” ，最終被拖下水了，不具備核心價值，就再也談不上價值交換了。
第二個例子是我以前的下屬，他從進入我團隊的第一天就顯得和別人不一樣，和他聊天中，你會發現這個年輕人危機感特別強，始終傳遞一個觀點“我一定要在核心本領上突破自己” 。于是他開始學各種各樣的技能，業余時間幾乎都用在了學習上，最終真的考上了一些含金量高的證件，在大數據處理上展露頭角，跳槽到了專業的數據處理公司。現在的他，用之前三分之一的時間，就換來之前好幾倍的收入。這就是核心價值提高后，可以用更小的代價交換更好的回報。職場中所說的“高價值交換”說的就是這種。
你一定要清楚地明白，無論各行各業，都是有價值交換的，你想用最小的代價交換最高的回報，那你就得努力提升自己的核心價值，只有緊盯這個目標，你的路才能越走越寬。
那么，說了那么多，如何提升自己的核心價值，做一個高價值交換的人呢？
01 認清“沉沒成本”無論什么行業，都有自己的發展機遇和危機，帶入到行業中每個人中，行業風口就是你看到一座冰山，而沉沒成本就是冰山下面龐大的基座。你一定要明白你所在的行業，它的沉沒成本在哪里。比如說，房地產行業是否受限于人口出生率，當前現狀是否影響未來20年行業發展；再比如說，傳統汽車行業是否會被新能源發展所沖擊。這些東西看似和你很遙遠，實際上和你未來的發展息息相關。