大學生|大學生招聘面試的三個“潛規則” 招聘

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再過幾個月，又到畢業季。一些大學生還在疲于應聘，參加各種面試。對于涉世未深的青年學子來講，找到理想的工作是人生一件大事，可由于缺乏社會經驗，很多人對招聘面試中的一些規則并不完全了解，錯失了一些就業機會。下面談一下招聘面試中的三個“潛規則” 。

【大學生|大學生招聘面試的三個“潛規則”】一是能力很重要，但舉止也很重要。所有的企業都會講招賢納士，求賢若渴，宣稱才學和能力是選人的首要條件。可是在短短幾分鐘的面試中，專業知識以外的東西有時會成為決定面試成敗的關鍵。人都是感性動物，即使標榜客觀、公正的評委也是如此。如果不注意衣著、言談和舉止，很難給評委留下好的印象。姣好的外表、得體的舉止會提高大學生的親和力，拉近與評委的距離，增加評委對你的好感。根據英國巴斯思帕大學的一項實驗研究，長相俊美的被告，較易獲得陪審團的同情，不被定罪；反觀面貌丑陋的被告，即使犯行相同，身系囹圄的可能性就高出許多。更何況是面對滿腹經綸的青年學子。因此，如果沒有好的外表，一定要有一個好的性格，如果沒有好的性格，最起碼要保證衣著得體，舉止禮貌。

二是健談很重要，但保持沉默也很重要。很多大學生在面試時，為了給評委留下好印象，會急于展示自己的學識，表展現自己的才華。可是有的時候卻適得其反。成功的面試，一定是一次舒適的、恰到好處的面談。要學會觀察評委的表情，讀懂評委的潛臺詞，對評委提出的問題要準確理解，回答簡明扼要，切忌夸夸其談。有時候需要適當停頓下來，調整一下節奏。對于自己擅長的東西要勇于表達，對自己不擅長的一面要學會保持沉默。記住，評委的夸贊并不完全是真實意思的體現，如果對面試者感興趣，反而會提出一些刁鉆的問題，或者對一個問題寶根問底，甚至為難面試者。其實，面試就是未來工作場景的展現，要學會與人相處，掌握交流技巧，提高溝通能力。從這個意義上來講，從面試開始，你的職業生涯就開始了。

三是誠實很重要，但面試成功更重要。誠信是為人之本，所有的企業都希望通過面試，全方位地了解應聘者。在面試開始前，評委都會對大學生講，不要緊張，隨便聊。就是希望面試者開誠布公地介紹自己的信息，表達自己的觀點，以便對面試者作出最終的評價。相對企業來講，面試者是弱勢一方，有時面對評委各種問題會招架不住。因此，大學生在面試的時候要學會保護自己，什么能說、什么不能說，要想清楚說出來的后果。做一個誠實的人，是要求自己說的每一句話都是真實的，但并不代表要將自己全部的信息告訴對方。對于與應聘工作無關的事情或者不利于自己的東西，如果不是評委要求必須回答，要學會把握尺度，適可而止，否則可能會因為一句話或一個小問題失去進入企業的機會，畢竟對于大學生來講，參加面試的目的是為了拿到Offer ，而不是多一次鍛煉的機會。