穿衣搭配|“開工潮”沒有出現，取而代之的是“招工難”？年輕人怎么了金晨|大門

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

俗話說得好，一天之計在于晨、一年之計在于春。萬物復蘇的時節，也是招聘旺季。職場里經常有這樣的規律：過年前辭職，過年后稍事休息再出來找工作。

無論是已經有經驗的打工人，還是正準備離開校園的應屆生，眼下這時候，通常都是返工和求職的集中時間。按照以往經驗，人才市場里應該是人山人海的畫面。可今年卻出現明顯的不同。

多地人才市場現狀：“開工潮”沒有出現，取而代之的是“招工難”就業是個涉及家庭和整個經濟發展潛力的問題，一直受到很多關注。特別是在大學生數量不斷攀升的背景下，如何保障他們的就業機會，是很多地方努力的方向。
不少城市從春節過后，就已經籌劃著開展大型招聘會，到了開學和返工季，更是積極地安排了多場招聘會，力求能給求職者提供更多機遇。

可是今年多地人才市場里，呈現的卻是另一番景象：往年的“開工潮”沒有出現，反而感受到的是“招工難” 。先不說求職者的學歷和能力，光是到場的人就很有限。
筆者也去本市的春季招聘現場走了一圈，拿著簡歷排隊咨詢的場面寥寥無幾。有位中型企業的人事經理說：本來要招10名畢業生，可今天愿意填表的人才4個。
還有位面試官坦言，為了招來足夠的人，很多同行一改往日的“高冷”姿態。看到有興趣的求職者，變得熱情很多。看著奚落的景象，讓人難免困惑：出來找工作的年輕人怎么那么少。

企業人事員透露，現在想招年輕人變得更難，他們怎么了？人才市場里的這種現象，最早捕捉到的自然是各企業的招聘工作人員。有人在網上發起討論，很多人事員都表示，現在想招年輕人好像更難了。
眼看春天來臨，過完年也有一段時間了，可很多往屆生選擇繼續留在老家“休養生息” ，等休息足了再返回來找下一份工作。

而應屆生就更不著急了，雖然很多企業設立了專門面向應屆畢業生的崗位，給他們更多照顧，但除非是非常知名的企業，不然也很難讓這代學生有太多工作熱情。
有面試官抱怨：年輕人都怎么了，到底什么樣的工作他們才滿意，為什么不抓緊時間找工作呢？我想這個問題，很多同學自然有自己的答案。

總結一下，主要有以下的原因。第一，招聘會里看似崗位數量多，但是符合雙向期望的其實很有限。要么是既要求高學歷、又要有豐富經驗的高端職位，很少學生能達標。
要么則多為工廠操作工、普通銷售類崗位，這類工作基本不需要多少門檻，同事也是“形形色色” 。除非不得已，大學生很少會愿意把簡歷投到這里。