“留下個人賬號再走”，員工離職遇公司無理要求，評論區太絕了大學生

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“人多的地方，就會有江湖” ，很多人常把大學校園比喻成“小江湖” ，等到學生們畢業后，便會踏入真正的江湖，經歷著風風雨雨，最終打磨成理想中的“自己” 。

大學生們接受著高等素質教育，面對學習也常會感到“手拿把掐” ，但當面對職場，卻會轉變成為“菜鳥” ，尤其是面對職場上的彎彎繞繞，一不留神便可能會“踩坑”還不自知。

都說“職場如戰場” ，這句話并不假，而對于初出茅廬的大學生來講，在職場所走的每一步，都要慎之又慎，并且要多留一個“心眼” 。
“留下個人賬號再走” ，員工離職遇公司無理要求，評論區太絕了！大學生與工作崗位，屬于“雙向選擇”的性質，不僅大學生在挑選適合的崗位，企業也在挑選適合的大學生，若是某一方不符合需求時，那天下沒有不散的“筵席” ，員工與領導也要好聚好散。

只不過，并不是所有的離職都是體面的，還有很多人離職時，會“撕破臉” 。有員工在網絡上吐槽， “離職了公司讓我把自己的賬號留下再走” 。
該員工在公司工作了4年有余，入職時因為公司不提供工作手機和工作賬號，只能自己解決，但等到自己提離職時，公司卻表示， “這幾年的客戶都在你賬號里，留下個人賬號再走” 。

只不過，不論是手機話費還是賬號等，都是員工個人承擔，和私人賬號無異，而且公司也并沒有提出給相應的補貼，卻張嘴就要員工把賬號留下，而員工也坦言，客戶我不想帶走，就是舍不得個人賬號。
再看網友的評論區，也屬實是太絕了，網友在直言表示：很簡單，直接把手機攤開，讓領導找個人挨個兒去加客戶，加一個自己刪一個，要是公司嫌麻煩，那就不關你的事了，畢竟你已經很配合工作交接了！

還有的網友表示，都離職了還回復消息，已經很友好了，換成是自己，早就直接拉黑刪除一條龍了！還有的網友認為，果然林子大了什么“鳥”都有，既不舍得給員工辦工作賬號，又哪來的臉去要員工個人賬號?。亢獻派逗檬露既霉靖既チ稅。 ?
的確，當員工提出離職時，兩者便不屬于“雇傭關系”了，自然也沒有義務和責任，去理會那些不合理的要求，而員工離職遇公司提無理要求，那也要多轉換思維，可別被“牽著鼻子走” 。

尤其是員工更要合理保障自身權益，減少“討好型”人格，更沒必要去做“吃力不討好”的事情，畢竟職場不是“游樂場” ，并不會有人對自己感同身受，而是更加看重“利益” 。
大學生面對職場不友好情況時，該如何應對？勇敢拒絕領導的PUA、畫大餅，更無需受領導的言語所混淆思維，大學生也別被當成“軟柿子” ，尤其是對方侵犯自身權益時，更要及時保留好證據，爭取掌握更高的“話語權” ，畢竟大學生付出了努力完成工作，那公司就要支付相應的薪資。

而且大學生還要保持足夠的“邊界感” ，工作是工作，同事是同事，但生活是生活，并不能夠混為一談，更別把工作帶入到生活之中，那也會“越界” 。
大學生更要懂得“吃一塹長一智” ，別在同一個“坑”里摔倒，那顯然也是錯誤的，更別光長年齡不長閱歷，那即使工作時間再長，也意義并不大。

文末總結
大學生想要在職場上走的更長遠，那也要多多提升個人情商和閱歷，并對各種事情，有著良好的處理方法，而不是動不動就不知所措，那也是“不成熟”的表現。

記得點一點關注，我們下期再見啦~
【“留下個人賬號再走”，員工離職遇公司無理要求，評論區太絕了】（圖片均源于網絡，若有侵權請聯系刪除）