“篩選掉的，是不會撒謊的人”，考生講述入職經歷，潛規則在自己求職

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年后，求職的學生們越來越多。不少畢業生很苦惱，考公考編考不上，大廠去不上，但怎么就想要找一份普通的工作，也去不上呢？
已經不奢望可以體現自身價值的，高光環工作了。普通一點就好，但發現普通工作之中，也存在眾多的競爭者。
一些不善于表現自己的畢業生，找工作的效率很差。但其實，有時候，并不是工作的問題，而是，自身的問題。

“篩選掉的，是不會撒謊的人” ，考生講述入職經歷，潛規則在自己現在找工作，最直接的方式，就是在網站上，投遞簡歷。市面上有很多相關的網站，可以給各種人群，提供就業的機會。
有些就業困難的畢業生，在投遞簡歷這一環節，就出現問題了。一些學生，看著簡歷上的要求，寫的密密麻麻，很大氣，需要招聘的人，要具備很強的能力。

但這個時候，先不要看這個，有時候， HR甚至可能都不知道自己說的是什么意思。從別的地方，復制黏貼過來的而已。
有時候，一些能力，也會被描繪的比較官方，聽起來很厲害。一名考生，講述他的上岸過程，他表示，這個時候，要學會的就是撒謊。
在他沒有任何基礎的時候，去面試了一個數需要有數據分析能力，能夠提升品牌優勢，迭代轉化模型等能力的崗位。

普通人看見就退了，甚至可能簡歷都不敢投遞。但他就去了，結果，所謂的數據分析能力，就是能夠掌握什么時間發文章，發幾篇文章而已。
至于其他的能力，都很抽象。當著面試官的面，就一頓吹牛，自己什么都行。不會的能力也會，有些撒謊的意思。
很快，他就順利的入職了這個崗位。工作的時候，會有一些不順利的地方，但很快就適應了，這一點，千萬不要害怕。

同學們要清楚的一點，是我們平時接觸到的，大部分工作，都沒有太高的技術壁壘。只要在崗位內1到2個月左右的時間，其實都能夠得心應手。
所以，找工作的第一個潛規則，其實是自己。要有一種盲目的自信，我就是可以。不要害怕，工作就來了。

不要看低自己，求職過程，人人平等求職的同學們，有時候會有一種自卑的心理。覺得自己能力不夠，學歷不夠，經驗不夠，對方肯定不會要自己，或者面試了也白去。
被這樣的情緒環繞，自然在求職的過程中處于劣勢。但其實，求職是一個雙向選擇的過程，和公司之間，是平等的，你是去給他創造價值的，不要害怕。

一旦害怕了，就比較容易吃虧。比如答應一些無償加班，不繳納社保等，不平等的條款，為了份工作，降低底線，未來這個底線，只能越來越低。
一定要覺得自己配的上，什么工作都能配得上。要找自己能力至上的工作，公司，一切向上看，并沒有什么可怕的。
【“篩選掉的，是不會撒謊的人”，考生講述入職經歷，潛規則在自己】從一家公司學會了之后，跳槽到更好的公司，多出來30%到40%的待遇，多香。嘗試一把，沒有什么不可能。

筆者寄語：這個也是找工作的一些小技巧，總結出來就是自信。我什么都可以，什么都會，我配得上一切崗位。
大膽努力的去報名，上岸最好，不上岸也沒有損失，別好怕被拒絕，萬一通過了，不是賺到了嗎？
有些畢業生，就是輸在了畏首畏尾上面，最后看著別人順利入職，覺得不理解，不公平。所以同學們，先學會“撒謊” ，先騙騙自己，騙掉自卑心理，就成功一半了。
今日話題：你對這件事怎么看？

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