盤和林|職場上會有特殊情況，但是不能有特權求職

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疫情一輪又一輪爆發，今年這個年，又過得格外得漫長，足足在家待了一個多月。雖說在家，但是不代表就沒有工作，我們的工作可是一點都沒有落下，假期期間我們都是在家上班，正常接單。

2月底，疫情逐步得到控制，我們公司在三月上旬通過政府審批，正式復工。不過，由于假期倉庫沒能上班，也由于物流長時間停運，復工之后我們堆積了大量的訂單。
一復工，我們馬上投入了緊張的工作，加班加點處理假期期間沒能發出的訂單。這時候，總會遇到一些客戶，來跟我說，能不能跟你們倉庫說一下，我這邊的貨著急用，讓幫我先發一下。
雖然我表面都是很禮貌的告訴他/她，我跟倉庫說一下，讓盡量安排。其實對于這種行為，我是很抗拒的。
誰的客戶不是客戶，誰的貨不是貨，誰訂貨是要好幾個月甚至幾年之后才用的。物流停運了這么久，大家都處于斷貨狀態，誰不著急。大家都想讓自己的貨先發，都去催一下，那么，我們到底要先發誰的呢？

我們工作中也經常遇到，有些業務員跟領導說，我這個客戶很重要，讓幫我優先處理，其他業務員的單子往后拖一下。哪個客戶不重要，哪個業務員的單子不是單子，你的客戶重要，其他業務員的客戶就不重要了？！
當然，職場上，肯定是會遇到很多特殊情況，在遇到特殊情況的時候，肯定是優先處理這些特殊情況。比如停電，漏水，機器故障等，影響工作了，肯定要先處理這些突發情況，優先恢復工作。因為這些特殊情況發生的時候，已經不是誰先誰后的問題，而是整個體系無法正常運行，必須要優先解決。但是在正常的情況下，對于誰都不應該有特權。

【盤和林|職場上會有特殊情況，但是不能有特權】所以，對于過年期間積累的訂單發貨，我們拿出了處理方案，任何客戶，任何業務員都不要有特權，按照下單順序逐個發貨。