用工荒|“開工潮”變“用工荒”？月薪8000無人應聘？內行稱全是套路招聘|求職|富士康|職場故事

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【用工荒|“開工潮”變“用工荒”？月薪8000無人應聘？內行稱全是套路】

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每年冬季都會出現一波離職潮，為了過個好年，許多人都會選擇在年前離職，過完年后好好休整一番，最后再找一份新工作。而每年的春節過后也成為了人們四處找工作的時間，隨著人們大量返崗，也會掀起一波“開工潮” 。不過一些企業在春節后卻出現了“用工荒”的問題，開出8000元的月薪都無人前去應聘，為什么會出現大量的人找不到工作，企業也找不到員工的情況呢？

不少企業的招工問題遇到了阻礙，即便開出非常高的薪酬，也少有人前去應聘，招聘啟事四處都在散發，無論是實地還是網絡上，大量的招聘信息都充斥在人們的可接觸范圍內，這也就說明，人們是看到了招聘信息的，那為什么卻只有很少的人愿意去工作呢？
招工的信息非常多，收到的效果卻不如人意，一些崗位的工資甚至開到了8000元左右，甚至上萬，可這依然吸引不了人們。

大部分的人們仍然在尋找工作的過程當中，為什么對于這些直接擺在眼前的工作機會，他們會選擇視而不見呢？
比如知名的電子廠富士康，在里面工作，如果是春節期間，還可以拿到比平時多幾倍的工資，但這個工廠卻一直都存在用工荒的問題。
人們不論在什么時候找工作，有可能找到富士康的工作，每年不分時間段，這個工廠都在招工，只要自己在相關的招聘軟件上面找了與工廠有關系的工作，都會看到富士康的HR 。

而已經在富士康工作的人們也會給自己周圍的人介紹工作，因為他們可以憑借著介紹人進廠工作，拿到一筆獎勵，看起來非常像傳銷組織，但這個工廠的確一直都在招人。
工廠陷入用工荒，人們卻不愿意去工廠工作，尤其是新興的勞動主力軍90后，大部分人都愿意在辦公室里拿三四千的工資，也不愿意進廠。還有一些有孩子的人，也會選擇在離家較近的地方找一個工作，能夠照顧到家庭。

已經在工廠里的職工也會出現大批量離職的情況，很多人都是去工廠做兼職的，并沒有將自己長期的工作固定在工廠里。而去過工廠工作的人，一般都不會再選擇回到工廠。
主要就是因為去工廠工作會面臨很多套路，工廠的大部分人事都是外包的，很多中介介紹人們去工廠工作，主要就是賺取服務費，至于人們進場之后究竟福利待遇如何，中介也是不能保證的。
在人們找工作之前，大部分人事都會吹得天花亂墜，用各種高薪和福利待遇來吸引人們，等到人們真正進場之后才發現，所謂的8000元月薪，其實是用大量的勞動時間堆積起來的，工作起來并不輕松。

如果付出勞動，就能拿到對應的工資，能吃苦的人仍然會選擇這份工作，但這其中的套路傷透了人們的心，在工廠工作有很多規定，比如不能玩手機，遲到會罰款等等，一般都不是無責底薪，人們每個月能拿到手里的錢非常有限，有時候自己辛辛苦苦掙得工資，還要被倒扣一些，非常不公平。