副處級領導上任，主任安排舊房間舊桌椅，被邊緣化了

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單位新來個大領導，副處級！按常理，領導的辦公室要調換，墻面要刮白，辦公桌椅，飲水機，沙發要買新的。偏偏這次，辦公室主任沒有換，然后，他自己就被換了！
【副處級領導上任，主任安排舊房間舊桌椅，被邊緣化了】單位的大領導經常換，近兩年換了三任。辦公室主任也是提前做好了“功課”的。他打聽到單位二把手和新領導關系不錯，特意去請教了二把手。

二把手說，這事我是不管的，但是，我聽說新領導不喜歡鋪張浪費，再說，辦公室都是新裝修的，還不到大半年，單位經費也不充足。
到底怎么辦，還要請示新領導，還得是你做主。
辦公室主任心思，既然新領導不喜歡鋪張浪費，這正好是個表現的機會。
因此，他找專門搞衛生的人，把窗子擦得干干凈凈，桌子擦得一塵不染，房間也是沒留死角，還特意消了毒。
一切準備就緒后，新領導也上任了。
辦公室主任把新領導引進辦公室。對領導說，這間辦公室是前任領導待過的，靠近走廊盡頭，比較安靜，采光也很好。
辦公室半年前才剛剛裝修過，燈，空調，辦公桌椅等基本都是新的，想征求領導的意見，是不是需要買新的。如果需要，我馬上派人換。
新領導想了一下，說，你考慮得很周到，換了多可惜，這不和新的一樣嗎？換什么?。肯衷諢卮罅μ岢讜?，咱們單位也不能例外。
接著，新領導笑了笑，說，我個人的洗漱用品不會是用過的吧？辦公室主任趕緊說，不會，不會，不過這些物品還是在原來老地方拿的，同一個品牌，很不錯。
新領導說，那就這樣吧。
辦公室看新領導確實沒有更換的意思，也不敢擅作主張。就對新領導說有什么考慮不足的地方，請領導及時指正。
新領導把辦公室主任一頓夸獎，說他考慮周到，辦事認真，做得挺好的。
然后，新領導又把辦公室的門關上，詳細詢問了單位的具體情況。包括科室的情況，人員匹配，司機，甚至保潔的個人關系，都詳細了解一番。

辦公室主任感覺新領導把自己當做自己人了，把他知道的一切，都對新領導說了。
這其中包括單位誰背后有關系，誰和誰的關系好，誰有背景，誰“上面”有人，誰業務能力強，誰是躺平的......
于是，新領導在很短的時間內，掌控了單位的情況，也掌控了單位。
知道這些情況后，新領導又是對辦公室主任一頓夸獎，辦公室心里非常高興。
他感覺自己又成功成為新領導的“心腹” ，在單位又可以順風順水了。
新領導來了不到一個月，突然宣布開會，調整科室負責人，提拔一批中層，給兩個單位科室“老油條”做工作，要么讓出領導職務，職級晉升一檔，要么調整到邊緣科室。
順便，新領導把辦公室主任也換了，讓他去管理文電科。
明面上是提拔了，實際誰也不愿意干這個“爛攤子” ，責任大，經常加班，沒發展前途，沒有實惠，沒有權力。
新領導給出的理由是要給干部“壓任務” ，才能有助于干部成長。
對于新領導的安排，辦公室主任感到莫名其妙，還在反思自己，都是按領導的意圖工作，沒做錯什么?。 ?
不過，奇怪歸奇怪，他不得不馬上到崗。

有件事要交待一下！
辦公室主任曾經和單位二把手有過節，不過兩人早在兩年前已經就“和解”了，至少在面子上看不出什么兩樣。
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