|面對老板的突然調崗要求，我思慮再三，還是選擇隱忍接受了現實

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

【|面對老板的突然調崗要求，我思慮再三，還是選擇隱忍接受了現實】

“小王，你把工作整理一下，交接給小孫。 ”周一早8點，我一只腳剛邁進辦公室，就聽到領導這樣的安排。一時之間，我心跳加速，表情僵硬，心里發毛， “這都啥跟啥啊？”我不由自主地猜測著。

我傻傻站著看著領導，可他連看都不看我一眼。過了會，他才對我說， “你以前不是會網頁設計嗎？這不小郭辭職了，你熟悉一下網頁設計。早上把你手頭的工作全部移交。 ”領導邊說邊走出了辦公室。

這時，一位同事嘀咕道：“這是讓廚師上陣嗎？”
他話音未落，領導的聲音就出現了。 “給你一中午的時間，做好交接，下午到辦公室找我。 ”領導突然說的，我們這時才發現領導站在門口。

職場上，領導掌握著所有的資源，作為下屬，要想獲得機會，最好是服從領導的安排。
可是像這樣不征求下屬的意見，直接安排工作的領導，你見過嗎？

我學的是計算機專業，但時下我已35歲，正值中年，我不想再從事開發或編程，因為這類型的工作崗位，勞心勞力，還容易出現“地中海” 。
另一個原因，我不想不停的加班，更不想不停的陷入焦慮。因為我已經有很多年沒有從事過網頁開發相關的工作了。

計算機行業是一個發展很快的行業，如果你一兩年不學習，結局只會被淘汰，更不用說像我這樣快十年都沒有學習過專業知識的人。

只是，我終于鼓起勇氣向領導表露自己的想法時，領導卻說：“這個很簡單，我給你發個資料，保證你一個月就學會了。 ”
隨后領導還苦口婆心，說了一些他都40歲了才開始自學計算機的事情。我只能啞巴吃黃連，有苦說不出，照著做了！

我記得，領導開會時經常說，如果你在工作中遇到困難，要提前說，他可以早早地做安排。單位是民主化管理的。
為什么，當我說現在說出自己的意見時，并沒有起到多大的作用。
職場上，領導的某些話，有時候只是聽聽而已，但不要當真。

最終我收起自己的小心思，按領導的安排，開始新的工作。
如果你遇到這樣的事情，會怎么辦呢？