俄羅斯|求職者找工作難，企業招工也難，為什么？烏克蘭|俄烏

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現如今有個很奇怪的現象：用人單位說招到合適的員工難，求職者感覺找到合適的工作難，明明雙方的需求是互補的，為什么還會出現這種“兩難”的局面?

【俄羅斯|求職者找工作難，企業招工也難，為什么？】重要的崗位總是物色不到合適的人選，用人單位招人越來越難，小易分析有這幾個原因：首先人力資源市場越來越透明化，好的人才就成了各家公司競爭搶奪的對象;其次公司對人才的要求越來越高，企業想要核心的人才，人才儲備無法足夠滿足企業的需求，還有人才的選擇權也越來越大，優秀的員工開不止關注薪酬，還渴望有職業發展的平臺、學習成長的機會、舒適的工作環境等等。

而求職者找工作難，主要有以下幾個原因：第一自身缺乏核心競爭力，沒有拿得出手的核心技能;缺乏求職面試的技巧，不善于表達自己，無法讓面試官發現你優秀的地方;期望值過高，挑三揀四，自己的能力和經驗無法與自己的高期待匹配。

小易看來，企業和求職者都需要站在對方的角度考慮問題，而作為求職者，我們需要努力提高自身，讓自己在眾多的求職者中脫穎而出!