頂級(jí)AI研究員29%來(lái)自中國(guó)，大部分跑到美國(guó)工作，國(guó)家正式出手 ai

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根據(jù)此前美國(guó)麥克羅波洛智庫(kù)公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，目前全世界的AI頂級(jí)人才，中國(guó)的占比是最高的，達(dá)到29% 。比排在第二占據(jù)20%的美國(guó)要高出許多。但是在這些人當(dāng)中，有56%的人都選擇去美國(guó)學(xué)習(xí)深造。而在美國(guó)完成學(xué)業(yè)之后，他們其中的人只有10%回到中國(guó) 。這個(gè)比例是極其可怕的，也就是說(shuō)我們有大量的AI頂級(jí)人才，在培養(yǎng)出來(lái)之后留在其他國(guó)家為他們效力。

就比如最近爆火的OpenAI ，他們發(fā)布的 Sora文生視頻模型，從官網(wǎng)上了解到其背后的創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)成立才不到一年時(shí)間，然而其中卻有三名華人成員。要知道他們的核心團(tuán)隊(duì)成員總共才15人。
這三名華人也都來(lái)自國(guó)外頂尖大學(xué) ，比如來(lái)自麻省理工的物理學(xué)博士Li Jing ，來(lái)自加州大學(xué)伯克利分校的軟件工程師Ricky Wang ，第3名Yufei Guo則比較神秘，在公開場(chǎng)合留下的信息非常少。
其實(shí)AI人才的大戰(zhàn)早已經(jīng)開始了， 2023年，國(guó)內(nèi)的阿里巴巴就已經(jīng)開始了一項(xiàng)被命名為“T-Star”的頂級(jí)人才招聘計(jì)劃。開始在市場(chǎng)上開出高額薪酬，吸引AI人才。

根據(jù)亞馬遜公司的數(shù)據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在在市場(chǎng)上，人工智能人才是最為搶手的。在招聘網(wǎng)站有73%的雇主更加傾向于優(yōu)先錄用AI人才。麥肯錫公司也曾經(jīng)發(fā)布數(shù)據(jù)報(bào)告，目前中國(guó)市場(chǎng)上對(duì)于AI人才的缺口能達(dá)到400萬(wàn) 。
不只是中國(guó)缺少人才，全世界都非常稀缺，畢竟這幾年是人工智能AI發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，全世界國(guó)家都在大力招攬相關(guān)方面的人才。
根據(jù)2月28日的TechNews 報(bào)道，互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭Meta就開始在最近進(jìn)行大規(guī)模AI人才招聘。而在去年，他們還在公司內(nèi)部進(jìn)行了大批裁員。在這個(gè)時(shí)期Meta卻依然愿意花費(fèi)大力氣增加AI人才的招聘，可見對(duì)于AI的發(fā)展前景，他們是十分看好的。
然而就是在全球吸納業(yè)人才的過(guò)程中，我們中國(guó)培養(yǎng)的大量人才涌向國(guó)外。因?yàn)閲?guó)外的很多公司開出的薪水更高，比如根據(jù)彭博社調(diào)查顯示，OpenAI給AI人才開出的工資是每年27~30萬(wàn)美元。

如果擁有特殊技能的話，那么這個(gè)薪水還能再往上提高到30~45萬(wàn)美元。除了正常的薪水之外，還有股票、獎(jiǎng)金，最高可以達(dá)到80萬(wàn)美元。換算成人民幣，一年就能達(dá)到570萬(wàn)元，所以才會(huì)有那么多人趨之若鶩。
但是與此同時(shí) ，可別忘了這些所有的AI人才都是從中國(guó)培養(yǎng)起來(lái)的，他們?cè)谥袊?guó)接受了10多年的教育，有些還拿著我們的獎(jiǎng)學(xué)金，到最后卻是為他人做嫁衣，留在國(guó)外再也不回來(lái) 。
【頂級(jí)AI研究員29%來(lái)自中國(guó)，大部分跑到美國(guó)工作，國(guó)家正式出手】為了應(yīng)對(duì)這樣的情況，國(guó)內(nèi)已經(jīng)開始出手，之前國(guó)資委召開會(huì)議，要大力發(fā)展人工智能，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。由國(guó)家牽頭的話，那么自然會(huì)采取一系列的措施挽留人才。
可能有一部分人會(huì)認(rèn)為，這些高科技人才不管他們想去哪里，這都是他們的自由。我們不應(yīng)該采取手段進(jìn)行干預(yù) ，每個(gè)人都有每個(gè)人的選擇，但事實(shí)真的是這樣嗎？

首先有一點(diǎn)必須要認(rèn)清，管是哪一個(gè)國(guó)家都會(huì)針對(duì)國(guó)內(nèi)的人才采取各種的手段阻止流失，包括美國(guó) 。美國(guó)就曾多次采用行政和立法手段，阻止自己國(guó)家的高科技人才與其他國(guó)家進(jìn)行交流合作。
就比如在芯片產(chǎn)業(yè) ，美國(guó)的2022年《芯片與科學(xué)法案》，就曾明令禁止聯(lián)邦機(jī)構(gòu)內(nèi)的研究人員不得加入外國(guó)人才招聘計(jì)劃，明文規(guī)定將技術(shù)問(wèn)題政治化。
因此采用各種政策手段挽留人才是非常正常的一件事，畢竟在未來(lái) ， AI技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)輸贏關(guān)系重大，如果我們國(guó)家能在AI技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先地位，那么對(duì)于我們整體國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是一件好事，會(huì)惠及全體國(guó)民。

再說(shuō)了，中國(guó)為了培養(yǎng)人才設(shè)立的“郭沫若基金”本身就是希望這些人才將來(lái)能報(bào)效祖國(guó) ，那么既然拿了國(guó)家發(fā)的獎(jiǎng)金，留下來(lái)為建設(shè)祖國(guó)做貢獻(xiàn)不對(duì)嗎？
在全世界華人頂尖AI人才占比最高，無(wú)論如何這都是一個(gè)好消息，說(shuō)明我們中國(guó)擁有足夠的人才儲(chǔ)備，目前為止只要能做到盡量減少人才的外流，讓他們?cè)趪?guó)內(nèi)發(fā)光發(fā)熱，那么中國(guó)的AI技術(shù)進(jìn)步指日可待。
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