江蘇省|【所謂領導】不可不知的職場生存法則：任何領導都會忽悠，不要輕信他們的大餅！快遞

激勵員工是領導的必備技能，而忽悠則是激勵的一種方法，沒有哪個領導不會忽悠和不忽悠的。
我們對領導無法把控，唯一能做的事情，就是要努力看清領導的真實意圖。
01真實案例陳波工作十分盡責，為公司的業績增長做出了很大的貢獻。他覺得目前的薪水與自己的貢獻不成比例。于是找到上司， “老總，在公司干的這段時間是我進入社會以來最開心的一段日子。只可惜......”
上司猛然醒悟了過來， “哦，你要走。 ”
陳波裝作很不情愿地點了點頭，然后一臉痛苦地說“出來這么多年，給家里也沒做什么貢獻。老婆孩子爹媽幾張嘴都要靠我一個人養，有時候也覺得挺難的。
”
上司若有所思地望著陳波拍了拍他的肩， “我明白，我明白。 ”臉上現出一種捉摸不定的表情。
“最近公司要爭取一個大訂單。 ”上司又一次把陳波叫到了辦公室。
一進門，他就拍著陳波的肩膀說， “你是公司的骨干，這一次是大業務，你可要發揮你的水平出來。 ”
陳波見上司沒提加薪的是一臉淡漠。
上司這時就壓低聲音說， “你放心，你的事兒我一直放在心里，我準備讓你做公司的副總。不過公司還有其他一些股東，我得讓他們對你的水平有所了解。這次這個單你要用心去做，做出了成績，他們那邊就沒什么話可說了。 ”
忙了一個多星期，最后終于把這單搞定了。陳波長出一口氣，望著上司的辦公室笑了笑，期盼的加薪和升職的到來。
但是，兩天后，陳波發現開始無事可做。第4天，發現電腦里的客戶資料丟失，顯然是人為所致。第5天，發現他的專用電腦被人更改了密碼，公司內部系統無法進入。
這些情況，接二連三的出現，讓陳波摸不著頭腦。
這時候，上司把陳波叫到了他的辦公室， “不好意思啊，因為很多方面的原因，公司這次沒有通過我提出讓你出任副總的提議。 ”上司坐在老板椅后面，滿面春風地對陳博說到。
陳波的心突然沉了下來，正要問為什么？上司卻一擺手， “不過啊，你辭職的事，公司已經通過了。 ”說到這兒，他就從桌子里拿出一個信封， “這是你的工資，我幫你領過來了，也免得讓你親自去了，你可以去那家想請你的公司了，當然，如果它存在的話。 ”
瞬間，陳波的頭一下就大了起來。
02案例點評不要輕信領導對你的許諾，特別是勞資升值這些關乎切身利益的事情。
你常常要經過一段不短的時間才會發現，原來自己的老板只是嘴巴熱鬧而已，他總是說得比誰都好聽。這種上司會答應你方方面面的要求，包括加薪以及提供各種便利條件，可就是從來不兌現。
對待這樣的上司，我們不要抱怨，如果讓他下不了臺，他可能會很生氣，因為對他來說，他更怕他的老板，而不是你。
為了達到加新的目的，你可以在暗中調查核實，然后寫一份書面報告，證明你的薪水低于市場平均水平。這樣他也就只好履行自己的諾言，把加薪意見轉給大老板了。
如果怕加薪引起同事的不快，你也可以聯合他們一起向老板提出要求。
要注意，讓上司冒的風險越小越好。
END
溫馨提醒:
許多領導喜歡贊美自己的下屬，如果是鼓勵下屬或是為下屬承擔責任而不計小過，作為下屬的當然很受用。