hr|HR技能：如何快速判斷簡歷真假？ hr

【hr|HR技能：如何快速判斷簡歷真假？】金三銀四，企業(yè)又要迎來一波招聘高峰。各式各樣的簡歷層出不窮，最怕的就是好不容易挑出的人選，面試時才發(fā)現(xiàn)完全是個“假人” 。耽誤時間精力不說，還影響招聘進度。別怕，小編整理了幾種方法，幫你“火眼金睛辨真假”！
01 簡歷邏輯判斷法

看TA的年齡、工作經歷和職位與期望薪資是否匹配

中層管理者一般在 25 歲以上，高層一般在 30 歲以上。如果候選人年紀輕輕就是高層，但是期望薪資又遠低于其他人，這份簡歷很有可能存在問題。

時間邏輯性：看空檔期、重疊期

快速瀏覽簡歷時間，如果以下三者存在空檔或重疊時間段，那你一定要提高警惕。
空檔期與工作時間是否重疊；
工作開始時間與學習時間是否重疊；
每段工作時間與所屬項目時間是否一致。

內容表述邏輯性，完整性

看工作經歷內容和項目內容是否一致：
簡歷工作時間顯示“至今” ，最快到崗時間顯示“隨時到崗”；
工作內容與職位、與所在公司或所在項目是否一致：
工作內容或職責描述是否直接復制JD ，或為通用內容的，換個公司名毫無違和感的，需要注意！

看其穩(wěn)定性

簡歷上有一次以上不到一年就換工作的，一般穩(wěn)定性差或能力不勝任要求；
3個月內就換的，很大概率是沒過試用期。
02 網絡搜索核實信息

搜學校：

如果是不常見的學校，可以網絡搜索，如果連官網和地址都沒有，很有可能是虛假大學或是野雞大學。

搜一下簡歷中的公司信息：

如注冊時間、公司規(guī)模。工作時間早于公司成立時間的，很有可能造假；如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè) ，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè) ，同時職務層級突然有很大提升，則可能有水份存在。

03 直接詢問候選人
要求候選人提供學信網學歷認證截圖。
問人選上家公司的上班地點和乘車路線。
問工作成果或業(yè)績情況，團隊排名情況。
或者直接找候選人曾任職公司的同事，背調一下，在溝通過程中，故意透露出認識他原來公司的某些人，使其不敢說謊。也可以找到有相同項目經歷的簡歷，交叉詢問候選人判斷真假。