|什么是“侮辱性漲薪”：在公司干一年漲100，干三年漲500，打發誰呢( 二 )

人都有一個現實的困擾：
工作多年，升職加薪的幅度很小，干了好幾年，最多也就是從月薪五千到月薪六千。
為什么會出現這種情況，有些“職場磚家”就開始分析了：

你工作沒有“長性” ，總是跳槽，轉行；
你自己不夠努力；
你情商太低，不懂得打理職場人際關系……
巴拉巴拉說了一大堆，總而言之，公司沒有問題，外界沒有問題，就你有問題。
是你不夠努力，不夠聰明，才一直混得這么失敗。

我個人非常反感這種“唯努力論”的說法。
如果這個世界上的事情，不成功說明沒努力，努力了就一定成功，那這個世界上就沒有什么失敗者和成功者的區別了。

世界最大的荒謬之處就在于：
很多人不需要努力，也能獲得人人羨慕的一切；
而有的人努力一生，也到達不了別人的起跑線。

在職場上更是如此。
都已經離開校園，投身職場，還相信什么“努力就能成功，不成功是因為不努力”這樣的二極管論調，我只能說你天真的讓人心疼。

【薪資倒掛】本身并不是幾個公司的個別現象，很多行業很多公司都有這種現象。
很多在同一家公司打拼多年的老員工，在工作幾年之后，都會面臨這樣的選擇：
1 ，留在現在的公司，等待升職加薪；
2 ，跳槽去別的公司，看看新的機會。

二選一，你會如何選擇呢？
實際上，在現實的職場中，很多人可能就像本文開頭的那個案例一樣，沒有什么更好的選擇，只能：

跳槽。

想留在原公司，升職加薪，哪有那么容易？

一個中等規模的公司，少則幾十人，多則上百人，然而，一共就那么幾個部門。
每個部門也就一個領導，主管、總監、高管等位置，都是一個蘿卜一個坑，哪有那么多順利的職位上升之路可以給你走呢？

老員工為什么漲薪很慢，其實這其中也是員工和公司之間的心理博弈。

首先我們必須得承認，人都是有惰性的。

但凡是一家公司還能繼續干，打工人大多不愿意跳槽。
辭職之后還要面臨社保的斷繳問題，新公司和住處的距離問題，以及兩份工作之間時間差帶來的收入斷層等等一腦門子官司。

跳槽之后，要適應新公司的新業務，要認識新同事，建立新的人際關系……想想就頭皮發麻。
站在公司立場，公司也知道員工出于上述原因，只要習慣了這家公司就輕易不樂意跳槽。
所以也就抓住了這個心理，對老員工的薪資，自然不會給你太高的提升。
因為公司知道，就算待遇差一點，但只要還夠生活，打工人就不會輕易辭職。

至于有人說：

“如果覺得對薪資不滿意，是否可以找公司談加薪的問題呢？”

這個方案就更可笑了。
一個公司的薪酬體系，原則上是制定好的、一視同仁的。

你若不是什么極端珍稀的技術型人才，公司憑什么給你破格加薪呢。
今天你來要升職，明天他來要加薪……
后天是啥樣，我都不敢想，是不是公司老板給你當比較好呢。
所以啊，普通打工人升職加薪最好的辦法，就是“跳槽” 。
對抗“薪酬倒掛”最好的辦法，就是跳槽去別的公司，倒掛別人。