|什么是“侮辱性漲薪”：在公司干一年漲100，干三年漲500，打發(fā)誰(shuí)呢

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【|什么是“侮辱性漲薪”：在公司干一年漲100，干三年漲500，打發(fā)誰(shuí)呢】

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最近知道了一個(gè)新詞匯：

“侮辱性漲薪”

具體是怎么回事呢，網(wǎng)友分享了自己的職場(chǎng)經(jīng)歷。
這個(gè)網(wǎng)友在一家公司工作了三年。
大學(xué)畢業(yè)之后，第一份工作就是這家公司，一直做到現(xiàn)在。

都說(shuō)九五后年輕人對(duì)工作沒(méi)有長(zhǎng)性，坐不住，經(jīng)常辭職跳槽。
像這樣在同一家公司持續(xù)工作三年的，算是相當(dāng)有耐心也有長(zhǎng)性的吧。
他之前就打算，想在這家公司好好干，也希望在這家公司升職加薪。

但是在這里工作三年，第一年月薪是5500 ，第二年月薪漲了一百，變成5600 。
第三年漲到6100 ，但這種微小幅度的漲薪還不是最氣人的。
最讓他接受不了的是：
他發(fā)現(xiàn) ，部門里新來(lái)的應(yīng)屆生，月薪竟然高達(dá)九千！

而且跟他是同一個(gè)部門，同一個(gè)職位，都是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng) 。
如果說(shuō)之前的那一百兩百的“侮辱性漲薪”還能接受的話，新老員工如此嚴(yán)重的薪資倒掛真的難以接受。
后來(lái)網(wǎng)友就辭職了，跳槽去了別家公司。

出來(lái)面試才發(fā)現(xiàn) ，外面的世界真精彩，其他公司給他的offer ，最低月薪都在一萬(wàn)以上。
從這個(gè)案例我們可以看出幾點(diǎn)事實(shí)：
一方面這個(gè)網(wǎng)友本身能力確實(shí)不錯(cuò) ，另一方面也證明：
現(xiàn)代職場(chǎng) ，想升職加薪，基本靠跳槽。
想通過(guò)在原公司靠資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)間來(lái)等升職，可能性微乎其微。

第三我還想說(shuō)一點(diǎn)：
當(dāng)你覺(jué)得自己在公司很委屈、無(wú)論怎么努力也沒(méi)法做得更好的時(shí)候，不要總覺(jué)得是不是你能力不行，而是要多去外面看看，說(shuō)不定會(huì)有意想不到的收獲。
有些職場(chǎng)大V寫文章，真的就是“紙上談兵” ，一點(diǎn)現(xiàn)實(shí)也不看，就在那站著說(shuō)話不腰疼。

很多打工