病假|(zhì)女經(jīng)理懷孕住院申請病假，公司未批還以她曠工為由解除勞動關(guān)系孕期|職場故事

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近日，浙江杭州中院對一起女子懷孕因病無法到崗遭公司降薪辭退的案件作出判決。 2019年朱女士應(yīng)聘成為某科技公司人力資源部經(jīng)理，入職后不久懷孕，于2020年1月因羊水過少等原因住院治療。出院后，醫(yī)生建議休息一周。朱女士申請1周病假并提供醫(yī)療證明書，但未獲批準。幾日后公司將其崗位調(diào)整為行政助理，月薪也由1.4萬元降至4000元。 5天后，公司以朱女士曠工為由與其解除勞動關(guān)系。朱女士申請勞動仲裁，公司不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，朱女士并非無正當理由不到崗，不能認定為曠工，公司屬于違法解除勞動合同，判決公司給付朱女士各項損失等共計19.6萬余元，并為其繳納停發(fā)工資期間的社保等。該公司不服上訴，杭州中院駁回上訴，維持原判。

我們常常看到“女性因懷孕被請辭”、“請假去醫(yī)院看孩子被強制辭退”等新聞，還有的說自己懷孕了，公司以工作量不飽和為由扣工資，變相逼迫主動辭職。
那職場媽媽（包括處于已育、孕產(chǎn)期、哺乳期狀態(tài)的）作為勞動者，有哪些易忽略的職場權(quán)益？
1、懷孕就被調(diào)崗降薪
有些公司在不敢明面上辭退孕婦的情況下，那就調(diào)個崗唄，接著就是薪資隨崗，很多職場女性都默認了懷孕等于工資縮水。
而且有的公司為了防止女員工懷孕，拿來一個“一年內(nèi)同意無條件轉(zhuǎn)崗”的承諾書逼她簽字。但事實上，所謂的‘保證書’并不具備法律效力，如果不是你本人的意愿，企業(yè)無權(quán)給你調(diào)崗，退一步說，即便你同意調(diào)崗，薪資也要保持原有水平。

2、休產(chǎn)假期間被辭退
首先孕產(chǎn)哺三期公司是不可以辭退你的，也不可以以經(jīng)濟性裁員解除勞動關(guān)系，公司辭退的話要支付違法辭退的賠償金，除非你本身嚴重違法規(guī)章制度。其次，公司提出解除的，但你同意的，需要向你支付經(jīng)濟補償金。
3、孕期被要求夜間加班，你可以直接拒絕
經(jīng)常有當事人說，她們知道孕期超負荷工作，身體吃不消，但為了趕公司的項目進度，只能隨大流加班。
如果你懷著7個月以上的身孕，應(yīng)該對自己更負責一些，對于強制性的“深夜加班企業(yè)文化” ，你有權(quán)說不。另外，在孕期，你還可以向公司申請適合自己身體承受能力的崗位，以便勝任工作。

4、在哺乳期，你還有法定哺乳假
嬰兒不滿一周歲，你可以拒絕工作時間的延長和夜班工作，除此之外，在8h工作期間，你還有1小時的哺乳時間，多胞胎以此類推，多生一個娃哺乳時間也多一個小時。
這個公司其實就是變相地通過一系列不正當行為意圖解除勞動合同，這里面其實深層次到警示就是這些公司對于職場女性的生育歧視，這個值得我們反思。
而在這個案子里面， 2019年2月，該女士應(yīng)聘成為人力資源部經(jīng)理，勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資為14000元/月。入職后懷孕后，被公司將其崗位調(diào)整為了行政助理，月薪降低為4000元。之后因為住院需要治療請假一周且報備了公司及上傳了醫(yī)療證明文件，但公司視而不見，最終公司以在沒有與管理層進行有效溝通的情況下未到崗上班，形成曠工事實，因工作上嚴重失職給用人單位造成重大損害為由解除勞動關(guān)系。