boss直聘|BOSS直聘、脈脈、獵聘、聘多多，誰能跑贏在線招聘？( 四 ) 獵聘|前程無憂|脈脈

頭部企業愿意為高端人才付出更多成本，中小企業在招聘成本上顯得被動，通常生存年限較短，付費能力也存在較大不確定性。
Boss直聘“單條腿”走路，也讓盈利這件事變得更加艱難。根據其上市招股書， 2019年、2020年凈虧損分別為5.02億元、9.42億元，累計達14.54億元;經調整凈虧損分別為4.68億元、2.85億元。另據其三季度財報，盡管2021年第三季度扭虧為盈，但2021年前三季度凈虧損為13.04億元，相比2020年同期虧損同比擴大216.5% 。
長期的虧損或是“微利”狀態，讓在線招聘玩家急于變現。
Boss直聘更是被曝出“銷售轟炸”事件。 2021年年底，據IT時報報道，各個企業的招聘負責人遭到了Boss直聘銷售的電話轟炸，在電話中銷售急于推銷Boss直聘的會員、套餐。其中，一位招聘負責人拒絕辦理套餐后， Boss直聘的銷售竟然連續問他是否要注銷賬戶。
作者張棟偉近年來參與創業，也使用BOSS直聘的服務。一般來說，但凡有個像樣的崗位發布，系統都會提示這是“火熱競聘崗位” ，需要企業付費數百元才能發布招聘。
這樣的情況下，一旦有免費的創新發布招聘模式，中小微企業就會大規模的遷移， BOSS直聘就會受到沖擊。
聘多多正是上線在2021年，也是這兩年成長快速的招聘平臺。
經歷了近三十年發展，在線招聘賽道經歷了數次淘汰賽以及新舊更替，從老牌巨頭到新興玩家們，它們始終沒能解決收入模式單一、難以穩定盈利的痛點，這也給它們未來的發展增加了不確定性。
三、一次次“血案”背后，在線招聘依然“危險”
難以盈利背后，在線招聘平臺的商業模式存在許多問題。
走過早期粗糲的行業發展期，如今到了更注重技術等核心競爭力的階段。在線招聘的技術體現在如何以智能化的匹配為企業、求職者進行準確地雙線推薦。同時，招聘市場重視信息的真實性，這也考驗玩家的信息審核能力。
越來越多的負面事件，屢屢爆發的數據安全風險，暴露了頭部玩家的技術漏洞。
近期，一名李姓中國男子由于輕信網絡上的虛假招工廣告，被網賭集團圈養充當“血奴” ，被多次大劑量抽血，生命垂危。由于中國駐柬埔寨使館網站公告中提及“同城網” ，引發輿論與58同城的討論。
雖然58同城表示并未查到該企業發布的招聘信息，但輿論還是深度關注58同城、Boss直聘等平臺上經常出現的的虛假信息。
實際上，在線招聘平臺由于信息審核漏洞被推上風口浪尖并不少見。早在2017年，轟動全國的“大學生李文星之死”事件，便直指Boss直聘對于傳銷組織的審核不夠嚴密，對平臺的注冊會員未進行基本的審查。
這些年，在線招聘平臺也推出不少整改措施，包括成立信息質量審核組、欺詐企業黑名單、出臺舉報機制等，進一步加強了審核機制。
但直到如今，輿論的討伐、數次整改也并沒有讓在線招聘的灰色地帶消失。
一方面，招聘平臺上充斥著許多非法信息。 2020年11月23日， Boss直聘上被曝存在很多“情色交易”;12月，智聯招聘也被報道存在“皮肉招聘” 。
另一方面，求職者投遞的簡歷屢屢被招聘平臺泄露。
2020年11月，據新京報報道，前程無憂上，求職者投遞的簡歷被泄露;同年12月，央視晚間新聞報道，在線招聘成為簡歷泄露的源頭，一份簡歷可賣四塊五;次年315晚會，又有多家招聘軟件因“個人信息泄露”問題被點名;次年7月，網絡安全審查辦公室對多家企業實施網絡安全審查， BOSS直聘位列其中，不久后便停止了新用戶注冊。