國(guó)企|國(guó)家電網(wǎng)迎“離職高峰期”，好不容易錄上的國(guó)企，為何不珍惜？國(guó)家電網(wǎng)|大學(xué)生|招聘

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近幾年，各類(lèi)“鐵飯碗”崗位備受歡迎，大學(xué)畢業(yè)生們爭(zhēng)先報(bào)考！

要說(shuō)具有代表性的“鐵飯碗” ，一定非公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企莫屬，其中公務(wù)員和事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，這也讓更多的大學(xué)生，將重心放在國(guó)企的招錄上。
國(guó)企和公務(wù)員、事業(yè)單位相比，最大的優(yōu)勢(shì)在于招錄人數(shù)多，學(xué)生上岸的概率大，并且很多發(fā)展較好的國(guó)企，員工的薪資待遇并不比公務(wù)員差，甚至收入還要高出很多。

目前國(guó)內(nèi)發(fā)展較好的國(guó)企，比如國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)煙草、中國(guó)石油、鐵路局等，還有一些比較冷門(mén) ，很少人知道卻效益非常好的國(guó)企，包括中儲(chǔ)糧、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司等。
雖然相比之下，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)國(guó)企要容易很多，但應(yīng)聘國(guó)企需要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，依舊不容小視，特別是大學(xué)生想進(jìn)到效益更好的國(guó)企難上加難，卻不知為何迎來(lái)離職高峰期。

國(guó)家電網(wǎng)迎“離職高峰期”各大國(guó)企招聘方式分為3種：校招、社招和員工內(nèi)部推薦，其中最主要的招聘方式是校招，每年到了畢業(yè)季，都是各大國(guó)企公開(kāi)招錄的高峰期，也被成為秋招，還有開(kāi)年的春招。

絕大多數(shù)國(guó)企都是面向當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生，開(kāi)展的校園招聘，國(guó)企會(huì)組織負(fù)責(zé)招聘的工作人員，到各個(gè)相關(guān)大學(xué)進(jìn)行招聘，也會(huì)設(shè)置固定的招聘名額，國(guó)家電網(wǎng)的招聘也是如此。
作為優(yōu)質(zhì)國(guó)有企業(yè)的代表，國(guó)家電網(wǎng)一直是無(wú)數(shù)大學(xué)生理想的工作單位，也正因如此，電網(wǎng)在招聘時(shí)設(shè)置的“門(mén)檻”并不低，大學(xué)生們進(jìn)到電網(wǎng)也是過(guò)五關(guān)斬六將。

可就是這樣稀缺的工作，卻迎來(lái)了員工“離職高峰期” ，據(jù)了解，大部分新入職的大學(xué)生，之所以選擇離職放棄這個(gè)難能可貴的工作機(jī)會(huì) ，大致因?yàn)槿肼毢蟀l(fā)現(xiàn)并不符合期許。
似乎外界的學(xué)生對(duì)電網(wǎng)的工作有很大的誤解，所以才會(huì)出現(xiàn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生，都沒(méi)有度過(guò)試用期，就主動(dòng)提出離職，還有的一些大學(xué)生，在崗位堅(jiān)持3~4年也草草離職。

近幾年，細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)的離職率，正在逐年升高，很少有員工能堅(jiān)持到5年以上，這也讓即將畢業(yè)的大學(xué)生們，不得不重新審視這些人離職的原因。
可想而知，大學(xué)生們又不傻，經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)才拿到的工作機(jī)會(huì) ，如果不是迫不得已，又怎么能輕易放棄難得的工作機(jī)會(huì) ，也就出現(xiàn)了里面的人想出去，外面的人拼命想進(jìn)來(lái)的局面。

好不容易錄上的國(guó)企，為何不珍惜？發(fā)展空間上的限制
大部分應(yīng)聘國(guó)家電網(wǎng)的應(yīng)屆生，對(duì)于工作的憧憬，都是在電網(wǎng)總部“高大上”的環(huán)境中工作，但現(xiàn)實(shí)是多數(shù)沒(méi)有背景、人脈的應(yīng)屆生，被分到了一些小型供電所工作。
不僅平時(shí)的工作內(nèi)容繁雜，最重要的是發(fā)展空間受到很大的限制，晉升幾乎成了不可能的事，一眼就能望到頭的生活，才是大學(xué)生們放棄難能可貴的工作機(jī)會(huì) ，最關(guān)鍵性的因素。