|消失的金三銀四開工季，求職者投簡歷投到崩潰，你發現了么？

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2022開工季，一轉眼，來到了求職的旺季金三銀四，即傳統的用工企業招聘的高峰期，然而今年有點特殊，特殊到讓你投簡歷投到直接崩潰。

很多人會發現，簡歷投遞了幾百家企業，甚至上千家企業，跟一些HR聊得也好好地，但是遲遲的就是拿不到面試的機會，好不容易面試來了，無論是筆試還是面試聊得很好，甚至有些面試領導直接問到了薪資，眼看形勢大好，為了把握工作機會，讓你不得不同意底薪、降薪來公司入職，然后就信心滿滿的回去，認為這個offer沒啥問題了，結果是遲遲得不到通知，最后沒有任何下文。
前不久子玉小姐一個朋友，簡歷投了近300多家，最終通知有面試的不到20家，二面的不到5家，她常說的就是：“投簡歷投到懷疑人生，面試面到崩潰。 ”現在她都盡量要求視頻面試了，因為害怕去了也是白去，再加上疫情，不敢直接線下去別人公司面試了。
其實今年不止我這個朋友，很多人都發現在2022 ， 3月份所謂的“金三銀四”招聘旺季，不旺了，找工作沒那么容易了，明明看對方的招聘要求自己很符合，明明自己也忍痛接受了對方的薪資要求，可是就是沒有下文，拿不到offer 。

在另一方面，對于很多企業，尤其是中小企業發現一個怪問題，那就是好人才越來越少，這個好不僅僅是過往經歷，還有就是薪資符合預期，以及抗壓力。
因為去年大規模企業裁員和大多數的中小企業倒閉問題，很多人不愿意將自己的簡歷投向中小企業，尤其是民營創業公司，因為很容易解散和倒閉，這就導致一個矛盾點。
一方面是大家找不到工作，一方面是很多中小企業找不到合適的人才。子玉小姐其中一個朋友所在的公司，就面臨這樣的問題，因為企業規模不大，再加上公司從事的是一個很細分的領域，很多崗位遲遲沒有找到合適的人才。
后來子玉小姐詢問朋友才知道，不是他們招不到而是要求有點高。因為企業規模不大，目前是屬于初創期，他們對員工要求在學歷、穩定性、抗壓性、這幾方面要求極高。比如新媒體運營一職位，內部強制要求：年齡不能超過30 ，統招本科，過往經歷不能出現那種一年一跳槽，而且面試者必須對轉化率業績負責。比如用戶、閱讀量、用戶付費率等核心指標負責。

尤其是最后一個要求，帶業績考核，嚇退了很多人。然而該公司就是這樣要求，寧缺毋濫，新媒體崗位從2月份到如今一直空缺。
因為疫情和經濟環境不好，很多公司對于公司內部人才要求越來越高，要詳細背調，子玉小姐那個朋友說，他們公司的hr在邀請面試的人，會看面試者對資料的填寫情況進行篩選。
尤其是過往經歷填寫數據，有很多空白的會直接pass ，認為態度不端正；過往離職證明人聯系信息不填寫的也會直接pass ，認為這個人誠信或過往員工關系不好，除非他們覺得特別好的，會提醒面試者填寫這些信息，如果對方找理由說找不到聯系信息了，那基本會被pass 。

這整體都在說明今年的就業環境堪憂，一方面是市場招聘需求越來越少，二、大家對企業選擇越來越謹慎；三、是企業用人要求門檻和對人才質量要求越來越高！四、要求求職在找工作的心態必須要變化。