曝三只羊待遇差！工資2500工作到凌晨3點(diǎn)，包吃2餐從工資里抵扣招聘

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

國內(nèi)第一MCN機(jī)構(gòu)-三只羊集團(tuán) ，是所有人最向往工作的地方，大家紛紛表示：如果能去那里工作，下輩子肯定財(cái)富翻番，吃喝不愁。

3月14日，一年輕女子在網(wǎng)上吐槽稱：自己看到三只羊的招聘公告決定去試試，畢竟，工資待遇不錯(cuò) ，至少可以拿到4K-7K ，而且還解決食宿問題。
不過，在辦理入職的時(shí)候，她卻發(fā)現(xiàn) ，工資待遇和之前應(yīng)聘時(shí)的承諾有很大出入。
實(shí)際上發(fā)到手的工資只有2500元，每天工作時(shí)間超出了正常的8小時(shí) ，加班也是常態(tài) ，而加班費(fèi)更是無從談起。
她想不明白，三只羊這樣的做法究竟為何？這不是在誤導(dǎo)求職者嗎？
她還說，早知道這樣就不來這里上班了，這和網(wǎng)上說的工資高、福利好完全是兩回事。
為此，該女子還說，想通過自己親身的實(shí)際經(jīng)歷，告訴求職者，在應(yīng)聘的時(shí)候，不要聽信求職單位的宣傳標(biāo)語，要學(xué)會(huì)辨別真?zhèn)?。
為了證實(shí)自己這一番說辭不是為了故意抹黑三只羊，她還將與HR的聊天記錄發(fā)到了網(wǎng)上。
接著，她又詳細(xì)闡述了自己當(dāng)天的面試情況：面試分為很多輪，光介紹自己的簡歷就要三次。
在聊到有無才藝特長時(shí) ，工作人員告訴她，如果想要成為簽約主播，才藝是必須要有的。
然后又談到了工作時(shí)間，雖然是下午上班，但是工作時(shí)間跨度很大，要到凌晨3點(diǎn)或4點(diǎn)才可以收工。
【曝三只羊待遇差！工資2500工作到凌晨3點(diǎn)，包吃2餐從工資里抵扣】細(xì)細(xì)算下來，這樣一天就要工作14個(gè)小時(shí) ，而且加班是沒有任何補(bǔ)助的，靠的就是一腔熱血。

好不容易通過初步面試，該女子便應(yīng)邀來到直播間進(jìn)行實(shí)習(xí) ，直播時(shí)間從下午13:00到第二天凌晨1、2點(diǎn) 。
13個(gè)小時(shí)的工作量，對(duì)于任何人來說，都超出了正常的身體負(fù)荷，更別說是一個(gè)小姑娘了。
當(dāng)然，下班之后還要繼續(xù)撰寫一份當(dāng)日的工作感受。
最后一步就是進(jìn)入終極面試，如果得已通過，方可正式上崗，但每月的工資只有可憐的2500元。

根據(jù)該女子提供的與工作人員的聊天記錄可以看出，她最終選擇放棄了這次入職機(jī)會(huì) 。
原因也很簡單，主要有以下三點(diǎn)：
第一，以現(xiàn)在的生活水平來看， 2500元的工資實(shí)在太少；
第二，超長的工作時(shí)間與薪資不成正比，長此以往，身體肯定會(huì)出現(xiàn)問題；
第三，職位晉升的可能性幾乎為0 ，工資上漲的比例較小。
該女子表示，要是工資可以按照招聘信息寫的那樣，基本月薪4000元，管食宿，她還是愿意留下來的。
唯一讓她不解的是，明明說好的餐費(fèi)由公司承擔(dān) ，怎么最后還是扣到了自己頭上？那包吃的意義何在？

對(duì)此，三只羊的人力資源部門也對(duì)她的質(zhì)疑做出了回應(yīng) 。他們承認(rèn) ，在招聘初期，對(duì)薪資待遇沒有講清楚，也希望該女孩能在未來找到一份滿意的工作。
網(wǎng)友看完之后紛紛熱議：

“如果單位真的管食宿，餐補(bǔ)就不應(yīng)該從員工工資里面扣”
“老板倒是賺夠了，為啥不愿意把員工的薪資往上提提呢？”
“如今， 2500元的工資真的什么也不夠，畢竟生活成本壓力很大”

也有部分從事直播行業(yè)的網(wǎng)友說道：“自己雖然在四線城市，但一個(gè)月的工資都在5000元以上”

隨后也有部分曾在三只羊上過班的人發(fā)文：該公司的薪資待遇真的很一般，一般員工真的掙不到太多。工資始終在3000-4000元之間徘徊，連起碼的公積金都沒有給繳納。

但是，也有網(wǎng)友不認(rèn)可這樣的說法：現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，新人進(jìn)入任何一家MCN機(jī)構(gòu) ，都需要一定的時(shí)間磨煉，或許哪天能力提升了，工資待遇也就上去了。

只是，有一點(diǎn)是不能忽視的，招聘信息所寫的薪資待遇為何與求職者入職的時(shí)候大相徑庭？既然管食宿，為何餐補(bǔ)又要從員工的工資扣除？
這些問題的出現(xiàn) ，很難不讓人感到自己被騙。
相信大家都記得，前段時(shí)間，三只羊的法律李律選擇離職，一開始大家還認(rèn)為他怎么就走了？

可相關(guān)內(nèi)部人士說道，離開的原因大概率是工作和收入是不成正比。當(dāng)然，至于具體什么原因，只有當(dāng)事人自己清楚，只是他直到現(xiàn)在也從未在網(wǎng)上提及此事。
不過，法務(wù)可是所有公司最核心的部門，如果連律師都選擇離職，那么說明也許真的有問題。
當(dāng)然，作為外人，具體情況我們不得而知。
總之，一家企業(yè)要想壯大，持續(xù)下去，員工是最核心的基礎(chǔ) ，只有把員工的福利待遇提高了，才能留的住人，你們說呢？