辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么處理，不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意就辭職走人怎么處理 _辭職

辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么處理
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán) 。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意就辭職走人怎么處理1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù) ，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。
2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù) 。
3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理；對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。
上交辭職報告老板不批準(zhǔn)是誰的責(zé)任老板批不批準(zhǔn)都不重要，只要你沒有損害公私利益，離職是你的權(quán)利之一。但必須提前一個月書面提出。一個月到后你可以自行離開，并要求結(jié)算工資。工作移交也可打印清單，交給直接領(lǐng)導(dǎo)，自己留底一份。
如果辭職沒批直接不干打12345管用不管用。
如果你想辭職,得等到上司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)之后再辭職,擅自辭職人家會扣罰你工資的,即使你打任何電話也是不管用的,首先你違規(guī)了。
員工離職應(yīng)該按照正常程序提前一個月辦理離職手續(xù)的，一個月之后是可以自動離職的，如果不同意可以去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行投訴處理。
領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職怎么辦,又想一個星期走怎么辦
領(lǐng)導(dǎo)不批辭職報告怎么辦?。?
一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn) ，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù) 。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān) 。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù) 。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
辭職老板不同意怎么辦
寫辭職報告，交掉后一個月他不能不放的，就算有什么保密協(xié)議也是要讓你辭的。《中華人民共和國勞動法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位鼎可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果老板不開退工單，不讓你正常離開，你可以依法向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、或者向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向人民法院起訴。這個責(zé)任貌似車間主任是擔(dān)不起的。只是為了要離開這家單位你就可以用法律的武器來保護你自己。
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 20分
第一，首先和領(lǐng)導(dǎo)溝通，把自己的難處也和領(lǐng)導(dǎo)說一下，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。

第二，如果領(lǐng)導(dǎo)就是不同意，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，你只要提前一個月通知公司（最好書面，而且有證據(jù)證明公司方面收到了你的離職申請，如何領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音，說著公司人事部們簽收的離職申請，或上級簽收的離職申請等），在一個月期滿后你就可以離職，不需要必須得到公司的批準(zhǔn) 。

第三，如果公司以你離職為由不支付你的工資，可以到勞動仲裁申請仲裁，要求公司支付。此前需要注意收集你在公司工作的證據(jù)，如工資單、你和公司方面關(guān)于工資支付問題的錄音，打卡記錄等。

再不明白的話你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢或打當(dāng)?shù)氐?2333咨詢。
跟領(lǐng)導(dǎo)提辭職，領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦
只要你提出辭職申請，不管用工方是否同意，一個月都可以走人。但前提是你的提出有沒有書面？有沒證明已經(jīng)提出一個月？
向公司辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦？
勞動法沒有賦予公司批準(zhǔn)辭職的權(quán)利，只要通知到就行。時間到就可以要求公司辦理離職手續(xù) 。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在履行提前通知義務(wù)(書面形式)時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過攻面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據(jù) 。
關(guān)于勞動法離職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦
你辭職就要提前30天交書面辭職報告。你要留下證據(jù)表示你已上交，比如人證、或一式兩份，讓接收人簽字或蓋章等。

其實單位真傻啊，員工自己辭職，單位不用付補償金的，為什么不讓你辭?。浚?br>
而且之前試用期好了后再簽合同，那也是違法的。光有試用期，那就是正式合同。試用期是包括在勞動合同期內(nèi)的。
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦？
提交書面辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過EMS發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認(rèn)可。有了以上兩條證據(jù)，即使公司不給你辦理辭職，你也可以最多在30天（試用期3天）后自動辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴。
領(lǐng)導(dǎo)一直不批辭職申請，怎么辦
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn) 。你只需要并保留書面通知到單位的證據(jù) 。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到借口。

1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。

2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。

3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職通知書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認(rèn)可。

有了以上證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，同時還需一次性結(jié)清的應(yīng)得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。
辭職申請領(lǐng)導(dǎo)不收也不批準(zhǔn)怎么辦，應(yīng)該留下什么證據(jù)！
律師解答：

很簡單，找?guī)讉€同事（作為你已經(jīng)提交辭職的證人）和你一起去提交辭職書，只要你提前30日提交辭職書， 30天后不管單位是否同意或者批準(zhǔn)，你可以直接離開了。

參考法規(guī)：《勞動合同法》第績十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

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