90后|工廠老板哭訴：現在90后難招，45歲的工人不敢招，小老板揭露真相深圳市|工人|招聘

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現在流行一句話，當老板的比打工的還要辛苦。這句話用在小老板身上最適當不過了，眼下深圳的疫情反反復復，一些幾千人甚至上萬人的大廠都遇到用工荒，更何況是一些小型加工廠，招工難已經成為了很多工廠的頭等大事。
其實相比較于富士康這種大廠。在深圳小老板的生存狀況更應該被關注。小工廠沒有太多的資金投入，并且員工的流動性比較大，所以想要維持工廠的正常運營，就不得不繼續招人。現如今深圳的工資都漲了，小工廠想要招人就很難和大工廠競爭，所以小工廠與大工廠在招聘人才方面就處于劣勢地位了。

深圳福永的一家小型加工廠許老板就道出了招工難的真相。
許老板認為工廠想要發展就必須招攬人才，現如今90后越來越少人進工廠了，。而年齡大的超過45歲的應聘者工廠就不敢招了，原因很現實也很無奈，員工年齡大，動作慢效率低不說，頭眼昏花，一旦發生工傷工廠就要傷筋動骨，賠了夫人又折兵。

很多人會說，既然90后招不到，年齡超過45歲的不要，那00后總該可以招聘吧。
許老板又表示，實際上00后壓根就看不上工廠，現在的00后寧愿去送快遞送外賣也絕不進工廠，也是導致工廠沒有“新鮮血液”加入的主要原因之一。

對此小編觀點認為：小型加工廠招工難是多方面因素造成的。
第一，行業競爭過大，小型加工廠沒有優勢來應對大工廠，所以在搶人環節徹底輸了。
第二點，工廠普遍管理模式不被年輕人認可，年輕人向往自由，但工廠的生活是三點一線，從這一點就不符合他們的生活追求。
第三點，工資漲不上去，職位職稱基本上與他們無關。在工廠的流水線沒有什么職位，職稱，所以工資根本就漲不上去，有些老員工做了十幾年也就漲個三五百塊錢，而職位仍然是一線員工，在這樣的工作崗位上，員工是沒有自豪感的，更沒有歸屬感。
第四點，社會上的行業千變萬化，新興行業更是層出不窮，比如外賣員，快遞員等等，這些工作崗位更具有挑戰性，并且也符合他們對付出與回報成正比的需求。

總結：也許是社會上的工作崗位越來越多了，所以打工者有了更多的選擇性。而這些選擇恰恰比進工廠更有優越感和挑戰性，以上4個原因才是導致年輕人越來越不想進工廠的主要因素。而越來越多的年輕人不進工廠，也直接導致了工廠招聘難，用工荒的問題出現了。
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