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前段時間 , 有這樣一張00后女生的簡歷被嘲上了熱搜 。
這是一位畢業(yè)于某職業(yè)技術學院的學生 , 簡歷看上去十分優(yōu)秀 , 字也寫得不錯 。
但最后HR卻錄用了另一位畢業(yè)于211大學、簡歷沒這么豐富的學生 , 發(fā)帖人怒斥這是“學歷歧視” 。
然而 , 只要你仔細研究一下這份簡歷 , 就會知道 , HR的選擇是合理且現實的 。
女生的簡歷上 , 拿得出手的證書有這么幾項:英語四級、初級會計、計算機二級、普通話二甲 。
但在稍微好一點的大學里 , 這些基本都是必須達到的基礎條件 , 算不上什么專長 。
女生獲得的“優(yōu)秀畢業(yè)生”“一等獎學金”“三好學生”等獎勵 , 確實能證明她學習足夠上進 。
但正如一位網友所說 , 這就像“矮子里拔大個” , 僅能證明她在這所大專里優(yōu)秀而已 。
最該寫在簡歷上的 , 和本專業(yè)相關的比較有含金量的證書以及實習經歷等 , 則絲毫沒有體現 。
看起來寫了很多 , 但一點有價值的信息都沒有 , 也沒辦法證明你確實有能力勝任所應聘的工作職位 。
在這種情況下 , 你是愿意選一個大專里的優(yōu)秀學生 , 還是一個211大學里的普通學生?
答案自然不言而喻了吧 。
之前看過這樣一檔節(jié)目 , 二本學校的學生會主席來求職 , 他看上去非常自命不凡、信心滿滿 。
他說:“我在學校里很認真 , 學習成績優(yōu)秀 , 還擔任學生會主席 , 考了很多證書 , 為什么你們就覺得我不如985的學生?”
一個大企業(yè)的HR絲毫不留情面、一針見血地懟了他一番:
“我們現在需要的是專業(yè)的人才 , 你英語會一點 , 計算機會一點 。 然后你的專業(yè)是金融投資理財 , 但是從這份簡歷上絲毫看不出你精通什么 。 像你這樣的我在街上一抓一大把 , 簡直不要太多 。 ”
她開門見山地指出 , 這位二本學生和985學生的區(qū)別在哪:
“你說你英語是六級水平 , 但很多985學生 , 不會用四六級來評判 , 而是用托福雅思 。
“你說你計算機過了二級 , 也就是剛剛開始學編程的水平 , 但很多985學生 , 已經非常精通計算機語言了 。
“你說你是學金融的 , 在學校里根本沒時間去接觸外面具體的實踐操作 , 但很多985學生 , 在大三大四的時候 , 已經參加了大型金融集團的實習 , 而且最少是6個月 , 比如說渣打、花旗、東亞等等 。
“你說你在大學期間最驕傲的事 , 是擔任學院的學生會主席 , 但很多985學生 , 最驕傲的事是已經在行業(yè)尖端的雜志上發(fā)表過自己的見解 , 或者已經在學校的扶持下開始初步創(chuàng)業(yè) 。
“你把你在學校里管事的經歷放在你的簡歷上 , 然后現在跟我講這是你最驕傲的事情 , 最成功的事情 , 我覺得其實也是蠻蒼白的 , 你說呢?”
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