字節(jié)員工去小紅書面試，簡歷都沒過，原因扎心了！招聘

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曾經(jīng) ，提到中年危機，我們總會聯(lián)想到40歲甚至50歲，但現(xiàn)在卻有了一個令人驚訝的現(xiàn)象——32歲就成了一個分水嶺！
不久前，有一位前字節(jié)的網(wǎng)友爆料：一位前同事去小紅書面試，卻因為年齡超過32歲而遭到拒絕。

一位小紅書的員工也證實了這一情況，在內(nèi)推時，只要領(lǐng)導一看年齡超了，二話不說就會給pass 。

這種情況令人感到憤怒，同時也讓人感到沮喪。
32歲，正是壯年！
擁有經(jīng)驗和智慧，處于事業(yè)發(fā)展的黃金時期。
然而，在職場上，為何會成為一個“被嫌老”的年齡段呢？這不是在逼著人們提前面對中年危機嗎？

說實話，這種以年齡為門檻的招聘實在是太短視了。
企業(yè)招聘員工，應(yīng)該是看能力、經(jīng)驗、潛力，而不是只看年齡。
32歲以上的人，難道突然失去了工作能力和價值嗎？這顯然是不合邏輯的。
而且，這種年齡歧視不僅是對個人的不公，更是對整個社會人力資源的浪費。
如果一個人因為年齡問題而被排除在外，那他的經(jīng)驗、技能、知識豈不是都白費了？這對社會來說，是多么巨大的損失?。 ?
當然，我們也理解現(xiàn)在企業(yè)追求年輕化的心態(tài) ，希望擁有更有活力的團隊。
但是，年輕化并不意味著低齡化！一個成熟的團隊應(yīng)該是由不同年齡、不同背景、不同專長的人組成的，這樣才能形成互補，讓團隊更有戰(zhàn)斗力。
所以說，大廠們真的應(yīng)該好好反思一下了。在招聘的時候，不要只盯著年齡這一個指標。
多看看候選人的能力、經(jīng)驗、潛力吧！這樣才能找到真正適合的人才，讓企業(yè)更好地發(fā)展。
對于我們個人來說，也不要被這種年齡歧視給嚇倒了。正所謂，此處不留爺，自有留爺處。
當然，面對職場中的年齡歧視，我們也需要有一定的心理準備和應(yīng)對策略。
一方面，要保持積極的心態(tài) ，相信自己的價值和能力；另一方面，也要不斷學習和進步，提升自己的職場適應(yīng)力。
說到這里，突然想起了那句話：“人生就像一場馬拉松，不在乎起點和終點，只在乎過程。 ”
職場也應(yīng)該如此，不在乎你的年齡大小，只在乎你的能力和態(tài)度。
如今的大廠，為何如此看重年齡？無非是因為需要員工拉長工作時間，不斷地內(nèi)卷。
年齡是體力最好的衡量標準，年齡大了自然身體機能會下降，精力也會不如從前。
對于大廠來說，你不來，自然有別人來；你不干，自然有別人干。
這就導致員工越來越內(nèi)卷，越來越消耗自己。
【字節(jié)員工去小紅書面試，簡歷都沒過，原因扎心了！】短期內(nèi)企業(yè)確實可能受益，但從長遠來看，卻是百害而無一利的。
家有一老如有一寶，這對于企業(yè)依舊適用。大齡員工，往往意味著有更多的經(jīng)驗，遇事也能更冷靜。
所以，我們作為打工人，遇到“年齡歧視”這種情況，不要妄自菲薄，不是你不夠優(yōu)秀，而是對方缺乏慧眼，不識英雄。
轉(zhuǎn)身離開，沒準下一個機會才更適合你！
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