裁員潮|互聯網裁員潮：放下大廠身段，轉做外包一心搞錢( 三 ) 騰訊

當然，這種事也會出現在大廠的邊緣團隊中，有時甚至都會毀掉一個人的前途，在外包公司中簡直成了日常。
至于待遇，外包比上不足比下有余。在北京，傳統國企甲方給個十年經驗的員工月薪也就1.5萬左右元，北京外包五年左右的都1.7萬以上，而小型私企甲方待遇就難說了，哪天可能工資都發不出來。
外包畢竟不是一個長久要待的地方，目前是因為沒看到好的機會，而且互聯網行業確實是寒冬，所以我估計還得在這里待上一段時間，接下來，我可能會和朋友一起選擇創業，看看能不能搏出一個精彩的人生。
將心比心，對于大齡大廠員工被裁，我們選擇的路不會太多，首先是不能考公考編，其次是一些公司會隱晦的表示不招35歲的人，接下來要么進小企業、初創公司，要么就自己創業，外包也是一個選擇，但隨著年輕的增長，我們或許也會成為中小公司、外包公司的優化對象。現在是能賺一分錢就多賺一分。
曾放棄大廠offer ，因薪水高出30%進了外包講述人：陳力，有多個大廠的實習經歷
畢業前，我在多個大廠有過實習經歷，但后來還是選擇到外包，現在已經拿到了一家互聯網大廠的offer ，正考慮要不要進去。
當時一畢業就選擇進入了華為的外包公司，進去的原因主要還是工資高，比一些大廠多出30%左右，當然也有其他的一些原因，就是學歷不高，末流本科，當時收到了大廠的offer ，多為邊緣業務，感覺無晉升空間，再加上工作就在本地，可以不用跑到外地工作，最終選擇進入這家外包公司。
我認為進外包不代表就是自己差，而是看個人在團隊里有沒有發揮出作用，以及自己會不會利用資源去學習提升。這個外包公司還挺大，所以有些大廠的員工也來這里工作，但最近好像是多了一些有大廠背景的技術人員進來，我和他們聊過，他們來這里的原因，大部分還是被工資高，離家近這些因素所吸引。
到了現在，我在外包有了一年多的項目經歷，項目里多多少少還是有可以學習的地方，這一年來我的知識層面有所增長。
外包的確存在一些問題，特別是領導層的刁難，尤其是在code review（代碼評審）階段，領導最喜歡在這個環節“炫技” ，我剛進來的時候，和一個工作了5年的女領導同時在一個項目上。每次code review ，她都要把甲方不懂技術的老板拉過來幫他挑刺，好讓自己覺得在外人看來還有點水平，確實挺尷尬。
此外，同一個項目組，都是外包人員，就是各種刁難，不讓提交，拖延自己的時間。這些原本只是網上聽到的“坑” ，如今我也體驗到了。
目前，我也有了新的職業規劃，上個月聽說字節來我們這地方招研發人員，所以抱著試試的心態去面試，沒想到面試成功了，相比于那些大廠被裁無奈進外包的前輩，我實屬幸運。估計后期還是會去大廠工作，希望充實一下自己的大廠體驗。
總之，當自己積累足夠的經驗，就有和別人談的資本。身在外包，甲方公司最終看的是自己的技術技能，學習能力，管理能力，溝通能力等。最怕的是自己待在外包公司，就自我放棄，覺得沒什么希望，如果能力強，你也能直接和甲方提出漲薪的條件，所以進入外包后好好學習和磨礪，如果有好的機會，選擇有利的發展空間也是不錯的選擇。
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或許大廠被裁的員工，進入外包正在成為一個趨勢。