人力資源|還在抱怨工資低？學到就是賺到，一份職場的自我增值學習指南人力資源

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年關將至，職場上的收尾工作，也在緊鑼密鼓的忙活中臨近了尾聲，各位親愛的職友們，也即將迎來快樂的新春假期。在過去的2021年中，各位職友們經過一年的辛勤勞動，應該都收獲頗豐吧？公司單位都為各位職友都準備了多少年終大獎呢？如果滿意的話，請在評論區留言，讓我們一起看看，誰的年終獎勵，最值得凡爾賽吧。如果有職友對2021年收入不滿意的，感覺前程沮喪的，也不要灰心。今天老合為你整理一份職場修煉秘笈，一個打工人的自我增值學習指南，希望能幫你在新的一年里，打開職場的“修仙之路” ，在嶄新的2022年中，蛻變成一個技術專精，持續精進的職場達人。

我們引用毛主席的一句名言作為開篇，打開我們進入職場修煉的大門。毛主席的這句名言，對于在職場中學習，有著深刻的啟發。在職場中的學習增值，核心也在于此，簡而言之，學以致用，用為求知。下面，我們一起看看職場中自我增值和學習的八條指南法則：指南一：從手上的工作為出發點，帶著目的去學習
在職場中，學習和提升是帶有明顯的功利性的，所以我們要結合目前所負責的工作內容和形式作為出發點，帶著精準的提升目的去學習。如何解決我們目前工作難題，提升我們工作效率，增長我們工作技能，就是你確定目標的方向。
為什么在職場中學習，要帶有明確的功利性呢？原因很簡單。
功利性的學習會讓你在短時間內（一年以內，甚至更短時間），通過獲取新的知識，解決掉目前你遇到的棘手的工作任務，從而獲得成功。而成功的解決難題，會讓你對工作和學習充滿信心，同時理解學習的功效，再投入更精深的學習當中，形成良性的學以致用循環。
比如張三，作為公司的人事專員，如何維持公司人力資源的穩定梯隊，以及如何提升公司對人力資源的運用和培養效率，是張三的主要工作職責。那么人力資源管理、TTT培訓、《勞動法》、組織行為學等科目就是張三首選學習方向，因為只有這些科目才能使得張三在工作中獲得成功，升職加薪。找到學習目標并不難，按照以下三個方向，輕松找到目標。
第一，從目前的負責的工作內容去找。做銷售的就學營銷，做人事的就去人力資源，做管理的就去學行政管理等等。
第二，從工作中遇到的困難去找。不知道銷售如何拓客的，就去看市場開拓類的書籍，或者從喬吉拉德的事跡中尋找感觸；為公司人才培訓犯難的，就去看TTT培訓講師課程；為撰寫公司管理制度頭疼不已的，去學學SOP執行標準。通過具體的問題，最能讓我們找到學習的目標，從而快速打開學以致用的上升通道。