教師|想走上“教師崗”得過這幾關招聘

本報訊（全媒體首席記者沈璐佳）我市招聘中小學幼兒園教師的新聞受到不少人的關注，大家紛紛打探，報名之后得經過怎樣的考核才算“過關” 。昨日，記者從市教育部門給大家要來了“官宣”答案。
據了解，資格審核初審合格人員須全部參加筆試。筆試內容為：教育學、教育心理學等專業基礎知識，以及教師職業素質與能力，滿分100分，全部為客觀題。然后按照所報崗位1：3比例，依據筆試成績高低，確定進入面試人選。不足1：3比例的，則全部進入面試，如出現面試入圍考生放棄面試，則按照筆試成績從高到低依次遞補。面試采取模擬上課和答辯的方式。每名考生面試時間不超過15分鐘，其中模擬上課不超過10分鐘，現場答辯不超過5分鐘。面試成績滿分100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的不予聘用。面試考官根據公布教材準備三節課，用A4紙打印密封所選課節并注明序號（1、2、3），提供給監督員現場抽簽選定其中一節課，作為考生模擬上課課節。考生按照現場抽簽確定的課節備課15分鐘后進行面試。
如何確定擬聘人選呢？相關人士表示，考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% ，按照崗位進行排序，按招聘計劃1：1的比例確定簽約人選，總成績并列者，以面試成績高者確定簽約人選，發布簽約人員公告。如考生自愿放棄簽約，出現崗位空缺，則按照總成績依次遞補。
簽約時，應聘者須攜帶本人身份證、學生證、《就業協議書》等材料，由用人單位組織簽訂就業協議。考生在規定時間內完成學業（2022年9月1日前），并取得畢業證書、學位證書以后，由用人單位統一組織考生體檢、考核、公示，填寫《鞍山市事業單位公開招聘人員備案表》，到市人社局辦理事業單位正式聘用手續。
體檢由用人單位統一組織在具有公務員考錄和事業單位公開招聘體檢經驗的醫院進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論7日內，以書面形式向用人單位提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。
此外，由用人單位對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。
擬聘人員信息統一在鞍山市教育局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理備案手續。對于公示有疑義的人員，鞍山市教育局將調查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規定實行試用期制度。應屆畢業生初次就業簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月，國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
【來源：千山晚報】
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