90后|“開工潮”變“用工荒”？月薪8000招人也困難？90后：全是套路求職|用工荒|職場故事

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春節過后，很多工廠都開始了招工，一些地區卻出現用工難，用工荒的問題，為此一些工廠老板不惜以8000元以上的薪資來招工，但可惜的是，無人問津。到底是什么原因導致8000元的高薪，求職人員也不愿意前去工廠工作呢？一起來和小編來看看吧。

一、工作繁忙
【90后|“開工潮”變“用工荒”？月薪8000招人也困難？90后：全是套路】雖然工廠的招聘人員提出月入8000元的高薪，但是很多90后都不想去工廠。因為工廠的薪資是按照底薪+計件工資來發放的，大部分人的工資一般都在五千到六千左右，只有高強度的加班情況下，月收入才有可能達到8000元，才有可能獲得高薪。
隨著網絡的興起，很多從工廠出來的年輕人紛紛在社交媒體上爆料稱，工廠流水線工作嚴重、管理嚴格、天天都在加班、上班不允許交頭接耳等情況，導致很多人對工廠望而卻步，寧愿選擇一個普通的工作，也不愿意到工廠做流水線工作。

有人爆料稱，有些工廠幾乎沒有休息的時間，每天一睜眼就要投入到繁忙的勞動中，雖然工廠吃住全免，但是高強度的工作使很多年輕人逃離工廠。
工作繁忙導致工廠的流動性大，一些員工離開工廠后剩下的工作可能會平攤到其它流水線工人身上，導致工廠加班情況嚴重。加班情況嚴重，會導致越來越多的流水線工廠選擇離開這家工廠，找中介選擇進去到其它工廠或者是從事其它行業。這樣的惡性循環，導致工廠即使許諾有高達8000元的高薪，也很難招收到合適的員工。

因為人們已經明白，工廠所許諾的8000元高薪只是一個套路，只有通過繁忙的工作才有可能獲得8000元的高薪，繁忙的工作導致一個人像一個只會工作的木偶般，沒有生活的快樂，沒有工作的快樂，這也是導致越來越多人離開工廠的原因，這也是越來越多人選擇跳槽的不同工廠的原因。
雖然工廠以8000元的高薪來吸引求職者，即使求職者通過自己計件勞動獲得8000元的高薪，但是若是有遲到、早退的情況，會罰款50-100元，若沒有完成工作指標的情況，還會面臨著罰款等情況，到發放工資那天，一般會少500元以上，這也是很多人吐槽工廠的一個原因。

二、中介騙子多
一些騙子打著有渠道可以進工廠的幌子，騙取求職者高昂的中介費，有時還會帶領求職者進行體檢，購買床褥，購買食堂飯卡等各種名義的服務。有時，還會形成一條完整的騙取求職者的騙局，導致很多求職者在人生地不熟的地方被騙取錢財。
因此，縱然一些工廠拿出8000元的高薪來招聘工人，很多90后也不為所動。天上沒有掉餡餅的事情，任何想著做夢發大財的情況，全都是騙局。

三、工廠薪資
月入8000元，這個薪資一般只有工廠的領導級別才有可能拿到的薪資。剛剛畢業進入工廠的新人，一般都是拿基本工資+提成，只有在高強度的工作下，自己的薪資才可能達到8000元，這還必須保證不違背工廠的各種紀律，還不能遲到、早退。