職場中但凡有晉升消息, 如果提前幾天沒有人征求你意見, 就別打聽了

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我今年48歲在單位已經工作了20多年。這些年來我從一名普通員工一路成長為部門主管可以說是對公司的人事變動、晉升安排了如指掌。相比那些20來歲的年輕人我更懂得職場的游戲規則更明白上位的潛規則。

其中最重要的一條就是關于晉升的。我總結了一個規律:每次公司有人事變動或晉升的消息如果在正式宣布前幾天沒有人來征求你的意見沒有傳出任何與你有關的小道消息那就說明這次被提拔的人選跟你八竿子打不著根本輪不到你想都別想。
這個道理聽起來有點殘酷但卻是職場的險惡之處。領導們在考慮晉升人選時總會提前放出一些風聲故意走漏一些消息目的就是在背后觀察大家的反應測試下屬的心理。
如果這時候有人跑來跟你閑聊旁敲側擊地打聽消息或者故意在你面前提起某個人選那很可能就是來試探你的。而如果你毫不知情完全被蒙在鼓里那就說明你根本不在考慮之列。
記得去年公司要提拔一名副總消息放出來好幾天了辦公室里議論紛紛幾個中層管理都跑來問我的意見唯獨沒人提起財務部的趙總監。我尋思這不對啊趙總監資歷比我老業績也很突出怎么反倒沒人問他?
后來公布人事任命時我才恍然大悟原來新提拔的副總正是趙總監。他之所以表現得那么淡定一點不關心的樣子是因為他早就和領導談好了只等走個過場根本不需要再去爭取什么。
類似的事情我見得多了。部門里那個看似默默無聞的小李前陣子忽然和領導走得很近三天兩頭一起吃飯我就知道他要發達。果不其然一個月后小李被破格提拔成了最年輕的銷售經理。
再看看隔壁部門的老張本來以為他年紀大了升不上去了可前兩天人事部的小王特意約他喝茶話里話外都是暗示我這才意識到老張是下一個當副總的。
其實這個潛規則并不難理解。一個人的升遷從來都不是單單靠實力說話的更重要的是要有靠山有人脈。當你和高層領導關系足夠好時自然會第一個得到風聲有人來找你攀談有小道消息傳到你耳朵里。

而當你被晾在一邊完全置身事外時就說明你根本不在考慮范圍內。再怎么試探打聽也是徒勞不如趁早死了這條心。
我剛參加工作那會兒也曾幻想過一步登天總以為只要埋頭苦干總有一天會被賞識。后來隨著閱歷的增長我才明白做一個聽話的傀儡不如做一個有主見的參謀盲目追隨不如左右逢源。
只有懂得察言觀色判斷形勢你才能成為真正的職場弄潮兒。
年輕人常常對前途感到迷茫對晉升充滿期待殊不知職場如戰場步步驚心。與其把希望寄托在偶然的機遇上不如多花心思去培養自己的人脈資源讓貴人成為你的靠山讓小道消息成為你的助推器。
只有當你身邊的人都在議論你的升遷時才是你大展拳腳的最佳時機。

【職場中但凡有晉升消息, 如果提前幾天沒有人征求你意見, 就別打聽了】
當然我也不是鼓吹阿諛奉承巴結領導。像我們這樣的職場老兵更應該以身作則把更多的精力放在提高業務能力上而不是整天盤算著鉆營權術。
畢竟一個人的職位高低不能決定他的人生高度真正的成功在于實現自身價值贏得大家的尊重。
這些話我不敢在年輕人面前說怕打擊了他們的積極性。但我真心希望所有職場新人們能盡早看清這個江湖的本質用智慧和努力書寫自己的榮光。
而對于我們這些奔五的\"老同志\"也要不斷充實自己提升能力相信只要堅持初心總有屬于我們的高光時刻!