招聘|“年輕人咋想的”，工廠老板抱怨招不到人，外賣能干一輩子嗎？招聘

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就業問題相信是絕大多數人都要面對的，無論年齡大小、學歷高低，工作是生存的根本；它占據了我們大部分時間，所以也等于影響著我們的生活狀態。
工廠在很多稍微年長一些的家長眼里，是妥妥的“香餑餑”崗位。這也跟他們曾經的學習和工作經歷有關。畢竟在那個時候，成為工人差不多就是端上了“鐵飯碗” 。可有句話叫今時不同往日，如今畢業生對它的向往程度就完全不同了。

工廠老板抱怨招不到人：年輕人咋想的，外賣能干一輩子嗎？一位畢業生分享了自己辭職的經歷，引起了不少人的共鳴。原來，他從一所高職院校學完工科專業后，進入了一家工廠做普通員工。
三個月后這位同學卻怎么也不干了，寧愿去送外賣。臨走前他特意來到辦公室留下一句：這點工資還要求大家沒日沒夜為你工作，不如雇自家父母來幫忙吧。

不得不說， 00后學生還真是很敢說，后來人事員告訴這位男生，他走以后老板給大家開會抱怨了好一會：年輕人咋想的，不在廠里踏實地工作，難度外賣能干一輩子？
單位的工資雖不高，但轉正后都有五險，跟很多家長的想法一樣，這位老板覺得能進廠、不看眼前待遇的畢業生才“靠譜” 。但站在求職者的角度或許又是另一種態度了。

畢業生：不要再“畫餅”了，先漲工資再談這個問題吧事實上這一現象已經不僅僅是工廠老板察覺到了，包括很多相關方面的專家學者或評論員，也在重視這種問題：畢業生寧可做不穩定的外賣崗位，也不愿意進廠，這值得思考。
對于真實原因，這些畢業生可能最有發言權了。不少同學表示：如果工廠的工作模式和待遇方面比較合適的話，自己也不會這樣選擇。

并非年輕人吃不了苦，而是自己的付出需要換來“差不多”的回報。在一些正規的大國企，可能工作時間和強度把控的比較適中，福利也跟得上。
但能進入這類單位的畢業生是很少一部分，而很多工廠現在月休只有2天或4天，每天在崗的時間遠超過8小時。主要是，付出了這些辛苦，能拿的工資卻可能只是外賣員的一半。

對于工廠的“穩定性”、“升職空間”等問題，有年輕人直言：不要畫餅了，我們首先要生活，還是先漲漲工資再說吧。
或許同學們說得很現實，卻也是最簡單的道理。如果能夠將工作時間控制好，同時適當提升工資，自然不用擔心招不到人；像中煙等待遇好的廠子，畢業生想擠進去都來不及。

畢業生想進入待遇好的工廠，應聘方式也很關鍵，可以嘗試以下方法雖然送外賣賺錢確實快一些，不過也有一定的缺點。如果畢業生能在比較好的工廠找到適合的崗位，其實