九型人格|6個測試工具了解自己的性格、興趣、價值觀九型人格

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只需要六個工具就能看透自己不論是正待走進職場的畢業生，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑——性格因素和職業選擇之間到底存在什么樣的關聯呢？性格分析的工具，認為每一個肉眼可見的行為背后，都有其特定的思維模式、觀念、需求及感受。
如果你想從事一個自己真正喜歡的工作，成為一個自己想要成為的人，你需要進行全面的職業性格測試，來了解你自己。市面上專業的性格、興趣測評有很多，成哥特別精選出6個職業測評工具，總有一款適合你。
MBTI職業性格測試MBTI職業性格測試根據榮格的心理類型理論著成，已成為國際最為流行的職業人格評估工具。 MBTI主要能了解個人的處事風格、特點、職業適應性、潛質等，從而提供合理的工作決策建議許多大公司都會使用這套測試來了解員工的特點。
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。
四個維度分別有兩種可能性：
外向（E）和內向（I）
感覺（S）和直覺（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺（P）
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下：

霍蘭德職業興趣測評約翰·霍蘭德提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。
他認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關。

DISC性格測評DISC是最權威、最悠久、最專業的性格分析方法之一，被廣泛應用于招聘、經理人發展、團隊建設、職業生涯規劃中。
“DISC”是指Dominance——支配， Influence——影響， Steady——穩健，以及Compliance——服從，是一款世界500強和獵頭公司招聘人才時常用的性格測評，用在找對象方面也比較合適。

WVI職業價值觀測試WVI職業價值觀測試量表是美國心理學家舒伯于1970年編制的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標。
量表將職業價值分為三個維度：
一是內在價值觀，即與職業本身性質有關的因素；
二是外在價值觀，即與職業性質有關的外部因素；
三是外在報酬，共計13個因素：利他主義；美感；智力刺激；成就感；獨立性；社會地位；管理；經濟報酬；社會交際；安全感；舒適；人際關系；變異性或追求新意。

“職業價值觀是一個人在面臨困難的職業選擇時，他無論如何也不會放棄的內心深層次的東西。 ”它是即使沒有機會去實踐，也依然存在而不易改變的東西。
蓋洛普優勢識別器蓋洛普的“優勢識別器”測試，在于發現一個人在哪些方面有建立優勢的最大潛能。
雖然叫優勢識別器，但其實測試的是個人的才干，是蓋洛普多年研究總結的34個才干主題。測試完后，將會了解一個人的4大主導