阿克蘇|職場的路是往前走的路，擋著別人的道就會被推開。招聘|求職|地方時政

S同學是某211大學2013年本科畢業生，主修人力資源管理專業，輔修計算機應用技術專業。畢業后先在A公司從事行政工作， 4年后被辭退。又在B公司行政崗位上工作，去年底被辭退。春節前后急著找工作，經歷多次面試一直沒成功。 S同學已婚并有了孩子，按他自己的話說，生活壓力讓他感覺喘不過氣來，許多時候想到一了百了，又因為想到家人責任最終沒成。不知道今后的路該怎么走，感覺都沒有了活下去的希望，前途一片黑暗，不知道怎么就把自己的人生過成這樣。

這是我最新一個咨詢案例， S同學的職業生涯發展現狀，很容易與當前持續保持熱度的35歲現象聯系在一起。
對于35歲現象，我稱之為“職場中年危機” ，表面上看，是老板的殘酷無情、是招聘單位的年齡歧視，但是通過對每一個真實案例的分析，我認為“職場中年危機”的原因是復雜的：除了企業的殘酷無情、招聘時的年齡歧視之外，也有客觀方面的原因。有些吃青春飯的職業，其從業的年齡天花板偏低，人到中年就面臨轉型的危機。還有一種情況，就是個人方面的原因，有些人工作不努力，停滯不前，被企業淘汰。 S同學的案例基本就屬于這一類情況。
S同學的職業起點應該還是不錯的：211大學本科畢業，被一家當地知名的集團公司錄用到行政管理員崗位工作，可以發揮所學專業和輔修專業的優勢，如果工作表現良好，未來還是有很大成長空間。但是， S同學在行政管理員崗位待了4年，未獲得職位晉升、薪酬也沒有增加，說明領導對這個211大學畢業的本科生的工作表現并不滿意。最后公司又招聘一個應屆生頂替S同學的崗位。 S同學只得重新到人才市場找工作。此后S雖然又找到一家集團公司在當地分公司的行政工作，但是在工作中的表現還是老樣子，結果還是被公司新招聘的應屆生頂替，再次進入人才市場找工作。而這次找工作就遇到35歲困境了：還找行政管理員崗位的工作吧，人家基本上只招應屆生或者28歲以下的，找行政經理級別的崗位吧，自己又沒有同職位經歷，也沒有資格和能力。
在咨詢中， S同學問我，作為一個行政人員，應該具備哪些方面的能力呢？向上升的職位方向是什么呢？
我對于S提出的這兩個問題感到疑惑和驚訝，一個做了8年多行政管理的人，至少從工齡上算是這個崗位上的資深人士了，怎么可能不知道這個崗位需要什么能力呢？怎么可能不知道這個職位的成長空間和晉升通道呢？
針對他的第一個問題，我根據他曾經的職責范圍，歸納了勝任行政管理員的幾項主要能力：第一是溝通表達能力；第二是處理事務的能力；第三是公文寫作能力；第四是熟練使用各種辦公軟硬件的能力；
我這樣歸納之后， S同學感到我表述得有些模糊，他還是有些困惑，希望我用更通俗易懂的話詳細解釋一下。于是我就把這四種能力又通俗的解釋一次：第一項溝通表達能力，就是說你在工作中需要與上下級、內外部人員對話交流時，可以聽得懂對方表達的意思，可以說清楚自己想表達的意思；第二項處理事務的能力，就是說領導交辦的大事小事你都能辦好，讓領導滿意；第三項公文寫作能力，就是說領導讓你寫一個文件你可以寫出來，讓領導滿意；第四項熟練使用各種辦公軟硬件，其實一個輔修過計算機專業的同學應該比我更得更多，硬件就是辦公用的電腦、打印機、復印機、掃描機、投影儀什么的電子辦公設備，軟件就是辦公中用到的word、excel、ppt、釘釘、微信等等你們公司用到的應用程序。