|2022年的金三銀四，為何如此平淡?

2022年GDP的目標是保五。力爭保五，壓力依然很大。全球經濟努力從疫情中恢復，地緣沖突又愈演愈烈。國內餐飲、旅游、航空為代表的實體經濟受損嚴重，多數實體企業處于虧損狀態。股市不斷跳水，遠不知是否已到底部，是否要走向大熊市。以滴滴、愛奇藝為典型的中概互聯網企業股價更是不斷新低。

2022年“金三銀四”到底成色幾分?
首先，地產、互聯網行業裁員不斷，應屆畢業生又迎來一個“最難就業季” 。靈活就業人員、失業人員、應屆畢業生，與跳槽人員的競爭，在數量上應比往年更為激烈。
其次，實體經濟下行，企業規模及擴張節奏都大受影響。保持平穩運行是常態，裁員縮減倒閉關停是最壞的消息，趁機收購擴張規模的是少數。因而，職位數量可能要比往年要少。
再次，往往很多企業的職位是一個蘿卜一個坑，有離職跳槽的，才會出現補充新人的需求。外圍環境動蕩，國內疫情反復，多數想跳槽的人可能會更多猶豫和觀望。這部分人不跳，那空缺出來的職位需求也隨之減少。
同時，疫情反復，對求職面試也產生很大影響。同城市求職還好，如果是需要更換城市，就會出現跨城面試。正常時候，也就交通往返而已。而現在，沒準就需要48小時核酸檢測報告。更像目前深圳、上海的疫情蔓延，可能就會因為疫情取消或推延了面試，或者因為剛剛去過而回來就面臨居家隔離甚至感染新冠的風險。
一增兩減之下，崗位數量需求減少，而求職人員增加，供需矛盾突出。同時，疫情反復，又進一步影響跳槽求職的效率。
所以，整體來看，今年的“金三銀四”并沒有那么美好。
【|2022年的金三銀四，為何如此平淡?】但具體來看，個別行業比如鋰電池、新能源汽車、集成電路半導、生物醫藥這些行業，一方面業績與估值處于共振向好的趨勢，另一方面又為政策所扶持、有大量資本進入。這些行業的職位還是比較好找，而且往往還有可觀的薪酬漲幅。