華為員工揭秘績效標準：在華為，完成領導給的任務，只是B+ 就業資訊|互聯網公司

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【華為員工揭秘績效標準：在華為，完成領導給的任務，只是B+】
想一想自己在工作中，哪些問題是比較難突破的，每天思考怎樣去突破那些難題。一個月能夠解決一些難題，一年下來解決的問題就會越來越多，那么工作上有質的突破后，你覺得求職還是問題嗎？
每個行業都有機會，只是機會屬于不同的人，如果你是新手，沒機會，那是可以理解的。如果你是行業高手，機會隨時有。看看你在的行業，哪些公司還在發展，哪些人依然好求職，研究他們才能得到你想要的答案。

在華為按照領導的指令完成工作了，結果只能拿到B ，只會執行的人，是很難拿到高績效的。在你眼里，你做了很多工作，付出了很多，花費了很多心思，但都是領導分配的，在華為這屬于基本的要求，你能做的事情，別人也能做，就無法突出優勢，想要得到更多，需要繼續拔高。
自己要去觀察那些拿到高績效的人，他們是怎么工作的，是怎么給領導匯報工作的，標準絕對是不一樣的。能拿到更高績效的人，是符合領導心中標準的，不只是會執行的標準，還要有有往上抽象的標準，具體可以跟自己的領導交流下，看下自己還需要提升哪些東西。
企業里面工作，不會管你學沒學過，只會管用到了，你必須會，不會企業就會換人。在越大的公司，學歷能力越重要，沒有好的學歷能力，是很難適應公司的工作崗位的。企業不可能等你什么都會了，再安排你去做一些公司，而是需要什么現學現會。

跟我剛才說得很像，只會執行任務，績效上限就是B+ ，想得到A就需要多觀察別人的工作，還要會創新，轉化成自己的成果。先學會做事情，再優化，再創新，不同績效的人，評定的標準是不一樣的。所有的創新不是從無到有，都是現成的，就看誰能更好去綜合利用。

華為優秀的人很多，你在哪方面擁有絕對的優勢，因此人需要長期在一個領域深耕，才能做到人無我有，人有我優。要有屬于自己的絕活，不要做什么都只是蜻蜓點水，一個人能在公司地位高，就是能解決別人解決不了的問題，做別人做不到事情。
每個人都希望得到更多，想要脫穎而出，就需要有自己的亮點和專長，只會執行的工作，得到不會太多，想要得到更多，就要用更高的標準。平時多去研究身邊的人，研究公司的工作，看怎么做到集眾家所長成一家之言，將大家的成果轉化成自己的成果，這個需要絕對的實力。想拿高績效，先搞清楚標準，再按照標準去執行，慢慢就能得到理想的結果。