招聘|應聘者背名牌包面試月薪3千的工作，結果被拒絕，背后原因很現實招聘

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最近，畢業一年的表妹又換工作，聽說她去一間公司面試時，一切都很順利，但最后老板還是拒絕了她，讓表妹摸不著頭腦。我仔細打探下才得知了個中原因。

表妹出生在一個小康家庭，父母都是生意人，而表妹是獨生女，被父母捧在手掌心長大的人。家里不缺錢，表妹自小過著優越的生活：買名牌包包，名牌口紅，每月開支不少于1萬。
父母能養她，但表妹覺得要鍛煉自己，不想在父母庇護下成長，所以就想去找份工作賺點零花錢，無奈自己學歷不高，沒有技能，只能做一些普通的入門崗位。
她在網上找到了一份前臺工作，只要相貌好，身材棒，一般都能勝任。表妹精心打扮一番，背著一個LV包包去面試。
HR面試時，一切都順利，到了最后讓老板過目，卻被攔住了。老板留意到表妹手里的LV包后直搖頭，通知HR不通過。
表妹很茫然，不知道自己在那個環節失敗了。聽了她的描述，我就跟她分析了一下老板的想法，希望她日后能避免。

一、領導考慮到員工的工作能力問題
從一個高檔的LV包就能判斷一個人的能力嗎？這個說法是片面的，但也有一定的參考價值。
領導招聘員工，并非花閑錢來養一個閑人，雖然前臺的崗位很輕松，但作為面試的領導，他必須對招聘回來的人負責任。如果員工惹事、闖禍了，領導的責任也逃不掉，所以領導需要把握好招聘那關，才能不讓人捉痛腳。
然而，領導在面試時，就會對應聘者作出判斷。表妹拿著LV包面試，與她面試的3000元工作并不相符。試問一個人背的包包價值3萬，穿的衣服價值好幾千，能屈就于領一份連衣服都買不到的薪酬嗎？側面說明，表妹并不缺錢，她來工作只是打發時間，那么談何保證工作質量呢？所以領導會通過人的外表來初步判斷應聘者的能力。
側面說明，應聘者要注意外表形象，能不張揚的別張揚，能低調的盡量要低調，給人一種誠懇務實的感覺，誰也不愿意招來一個“公主病”的員工，到頭來還要伺候她吧。

二、避免同事之間的議論
講真，職場上很少人會背著幾萬元的包包上班，除非是領導等高管級別的人，需要身份象征的才有這個需要。
一般來說，員工之間只領著微薄的薪水，如果一個同事卻開著豪車，背著名牌包包上班，會惹來辦公室非議，也會拉開同事之間的距離。表妹如果想融入團隊，也會比較難，同事們認為，表妹家庭優越，出手闊綽，隨時能吊打很多辛苦打拼的打工仔，成為同事眼中的異類。所以考慮到這個層面，領導也會有所顧慮。

三、職場上最好低調做人，高調做事
【招聘|應聘者背名牌包面試月薪3千的工作，結果被拒絕，背后原因很現實】職場論的是每個人的自我價值，你對公司能創造很大的價值，你就是有用的人。作為員工，要把精力集中在做事上，切記高調做人，過于畢露鋒芒也會惹來麻煩。只要你的工作好，自然得到領導和同事的欣賞。作為成熟的職場人，還是低調做人，高調做事吧。