在單位，為什么越是老實(shí)好說話的人，越是得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可？求職|招聘

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同事小李為了得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，她日復(fù)一日的工作就是任領(lǐng)導(dǎo)和同事使喚，打理單位里的各種雜事，結(jié)果是她越老實(shí)好說話，越是得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可。
為了獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)要干啥小李就干啥，要怎么干小李就怎么干，只知道順從，從來不知道反抗。

【在單位，為什么越是老實(shí)好說話的人，越是得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可？】遇到困難的時(shí)候，小李總是自己想盡辦法去自己解決，從來不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，更不給領(lǐng)導(dǎo)惹是生非。
被批評(píng)的時(shí)候，小李既不解釋，也不跳腳，更不會(huì)記仇，而是喜歡進(jìn)行自我檢討反思，檢討是不是自己哪里做的不夠好？反思下次要如何改善才能做得更好？
為了融進(jìn)同事的小圈子，小李卑微的討好身邊的每一個(gè)人，有時(shí)甚至以不惜犧牲自我為代價(jià) 。
在同事的眼里，她就如同便利貼一樣，在大家需要她時(shí) ，撕下來就能用，不需要時(shí)隨手亂扔也無所謂。
到最后，小李的努力付出換來的卻不是領(lǐng)導(dǎo)同事的接納認(rèn)可，而是干不完的活和受不完的委屈。

其實(shí) ，在職場(chǎng)上，類似小李這種情況普遍存在。在單位，為什么越是老實(shí)好說話的人，越是得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可？
1.欺軟怕硬是人的天性。這個(gè)工作你也不干，他也不干，最后總得有人干吧，作為領(lǐng)導(dǎo) ，給偷奸耍滑的人干，不放心；給愛使小性子的人干，他給你發(fā)脾氣撂挑子；給刺頭干，這就是純屬給自己找不痛快；而有關(guān)系有背景的人，平時(shí)都當(dāng)大爺捧著，更不敢給他干。最后只能把這個(gè)工作壓給老實(shí)人干，因?yàn)槔蠈?shí)性子軟，說兩句好話就能把他哄住，就算哄不住，說兩句狠話也能把他嚇住。
2.得寸進(jìn)尺本是人的本能。職場(chǎng)上沒有誰會(huì)感謝你的無私奉獻(xiàn) ，也沒有誰會(huì)同情你的默默付出，有的只是對(duì)方得寸進(jìn)尺和變本加厲的壓榨。你越是老實(shí)好說話，別人越是把你的不好意思看成是軟弱可欺，把你的體諒看成是心甘情愿，把你的善良看成是理所當(dāng)然。
3.人在遇到事情的時(shí)候都有趨利避害的想法。你沒脾氣、沒個(gè)性，只會(huì)越來越讓人覺得你好欺負(fù)、好甩鍋，時(shí)間長了，也就越來越不把你當(dāng)回事兒，你自然而然地就成了好拿捏好驅(qū)使的對(duì)象。

那么，該如何改善呢？
1.學(xué)會(huì)適應(yīng) 。適應(yīng)現(xiàn)有的工作環(huán)境，不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事一律不管，領(lǐng)導(dǎo)不安排的事一律不接，領(lǐng)導(dǎo)安排的事要有選擇的接，同事讓幫忙的事一律回絕。
2.調(diào)整心態(tài) 。工作就是為了碎銀幾兩，你討好領(lǐng)導(dǎo)和同事，對(duì)方不會(huì)給你多發(fā)一分錢，也不會(huì)讓你升職，更不會(huì)給你加薪。既然你一沒吃他家的飯，二沒花他家的錢，三沒有享受他給你帶來的好處，沒有啥不好意思的。
3.守好邊界。人性不只有善，還有惡，你不能沒有底線的一味遷就退讓，要有自己的原則和邊界線，一旦對(duì)方越界了，就要毫不猶豫的反擊回去，對(duì)方知道痛了自然就會(huì)認(rèn)可你，認(rèn)可你的原則和底線。