失業(yè)之后這段有點“作”的經(jīng)歷與心路歷程（二）

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所以，
在開口談離開之前，其實已經(jīng)寒心了，心寒了，拔涼拔涼的。

但就算是這樣，也還在繼續(xù)努力，想讓團隊保持好的氛圍和狀態(tài) ，
就算最后不得不離開之前，認真地列好了完整的方案：
團隊后續(xù)怎么帶，怎么互相打配合，怎么管理更有效率等。
真的是仁至義盡，盡力了，就算是離開，也希望公司后續(xù)發(fā)展好，團隊發(fā)展持續(xù)有序。
感謝那段盡心盡力的時光，感謝老板和小伙伴們。

失業(yè)之后，其實并沒有那么慌張，
用小伙伴們的話說：底子好+有實力有底氣。
但也確實遇到了很客觀的現(xiàn)實困境：
年齡偏大，加上我只想就近找（家里有客觀實際困境不能離遠了）。

好在自己一直是一個未雨綢繆（其實是沒啥安全感）的人，
一直堅持在本職工作的基礎(chǔ)上，
1.愿意主動花時間精力，給大家做培訓，做各種分享；
2.遇到行業(yè)小伙伴有什么需求，凡是能幫的，盡量去幫；
3.一直保持著學習、考試的習慣，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu) ，不僅僅是專業(yè)知識，行業(yè)知識，還有行業(yè)外主流科技的發(fā)展和應用；
4.心態(tài)上能放平，就算曾經(jīng)做過高管，就算曾經(jīng)帶過大大小小的團隊，現(xiàn)在被客觀現(xiàn)實所限制，也能夠踏踏實實做好基礎(chǔ)崗位的工作，配合度很高
……

因為這些，失業(yè)后一邊跟小伙伴們聚聚，喝茶，吃飯，接受各種關(guān)心和幫助，
一邊調(diào)整好心態(tài) ，像一個剛畢業(yè)的人那樣去認真地寫簡歷，投簡歷，
很快通過投簡歷找到了工作（過程其實并不是很好過，但自己心態(tài)比較穩(wěn)）。

是的，很清楚自己要的是什么：
因為目前階段的主要訴求，
不是去求多高的崗位，多么光鮮的位置，就是在離家近的地方找一份工作，規(guī)律的上班，薪資、崗位如何，我都能接受。
一周內(nèi)找到了兩份工作，第二周又找到了一份（沒有繼續(xù)投簡歷，是之前投的反?。 ?，
不到兩周時間，
找到了三份可以入職的工作。

習慣了擺事實拿數(shù)據(jù)說話：
投了93份簡歷（因為已經(jīng)很久沒投簡歷了，平臺的游戲規(guī)則都不了解，
加上一開始定位不夠準，只看地點，沒做進一步的考慮，前面有不少，好吧，一大部分是白投了，練習的，
后面考慮越來越清晰，
再投的就反饋比較多了，哪怕是不合適的反饋，我也感激他們至少有反饋一聲，都會致謝。）

投的簡歷得到6個比較切實的面試機會，面談后本著不浪費彼此時間的原則，直接做說明，拒了3家）。
相當于只要給了面試機會的，都談妥了可以入職，至于沒有給面試機會的，也主動去問了原因：
1.年齡偏大；
2.經(jīng)驗＞崗位要求（我的心態(tài)能放平，但對方不相信?。 ?
3.行業(yè)跨度大（不是每個公司都會考慮IT女漢子的轉(zhuǎn)型的。）
經(jīng)過對比（地點）跟另外兩家坦誠說明后，選了離家最近的一家入職上班。

看，我真的是選地點，其他都好說，
當然這也是因為到了現(xiàn)在這個份上，
一個公司里面除了財務這類崗位，其他崗位基本都能做，在哪兒都差不多。

本來投的是基礎(chǔ)崗位，寫方案，寫標書等，
溝通后，老板堅持要我?guī)F隊（真心不想帶團隊，帶太多年了，就想做個基礎(chǔ)崗位，好好做自己的事），
公司共20多個人，有的在外地，有的是親戚們，
我?guī)У膱F隊就是一個辦公室的十來個小伙伴，都是新人（年初或年中新入職的，我是年底入職的，我也是納悶咋都是新人，一個老員工都沒有，看公司成立年頭也不短?。 ?
我盡心盡力帶了，兩個多月的時間里，
用新團隊小伙伴們的話說：
除了每天效率很高地梳理，處理好目前階段的事情，
還把公司從3月份堆積到年底的事情都給理順解決了，做事思路清晰有條理，做人正直又溫和。

本來新人就新人吧，
大家每天一邊做事，一邊每個項目都復盤，總結(jié) ，漸漸有了默契，我們也能把工作完成好。
但是……具體啥原因就不多說了，親戚們太多且有親戚啥都要他說了算的地方的問題，大家都懂的。
直接說結(jié)果：
新人們（來得最早的那位小伙伴過完年剛好滿一年）都辭職走人了，包括我，
有的過年前走的，有的過年開工后走的，我是過年期間提的，開工第一天上午辦理的手續(xù) 。

走人的小伙伴中，有的因為薪資、社保等問題去申請勞動仲裁。
我是很平和地，坦誠溝通，正常辦理手續(xù)走的。
其實我可以不用走的，老板還提出給我薪資加到多少多少，走人之后還一再打電話請我回去，
但是我很清楚自己是什么性格的人，也知道什么樣的人能共事，什么樣的人不能共事，
對于有些人來說，把格局打開，真的是很難的一件事，
更規(guī)范的職場的處理方式，他們不僅不具備相關(guān)能力，也無法理解它的存在。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)：脫口秀演員李雪琴，王建國，楊笠，龐博等
【失業(yè)之后這段有點“作”的經(jīng)歷與心路歷程（二）】????