|職場中，有三句話，領導基本上不會主動說，但是你必須得明白

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我最喜歡的一句話就是，職場不是學校，很多東西并不會有人手把手教你，想要在職場中有所發展，你必須學會看到并掌握水面下的一些規則，也就是隱藏起來的規則。要明白，職場進步一個最重要的因素就是人。
大佬說你行，你就行；大佬說你不行，那么你就不行。別不服氣，這就是現實，這一點尤其在體制和國企中很明顯。跟對了人，你半年付出抵別人十年的努力。

無論你愿不愿意承認，職場中領導總是掌握著比你多的資源和要素，最重要的一點就是信息差，他知道你不知道的事情，比如說哪些位置要空出來。很多時候，提前知道一些信息，你就領先別人很大的優勢。
試想一下，領導知道哪些崗位要空出來了，心中第一個想到的就是你，那你不就勝利了。如何能夠拉近關系，籠絡核心要素，你得知道領導心中不會說出來的三句話。
01 私下關系比公開關系重要沒錯，你辦一百件漂亮的公事不如你為領導辦一件私事重要，尤其是能找你辦一些敏感的私事，那就是比較信任你的表現，這種時候是拉近關系最好的時候。
職場蛋糕是固定的，然而想切蛋糕的人大有人在，于是人情往來也成為了我們必不可少的技能。該表示的表示，該請客的請客，只有這些到位了，你才有敲門磚，你才能進入到領導的內心。三分靠干、七分靠公關，一定不要只趕路不看路。
把關系做在私下，一個很好的辦法就是，無論你去哪里出差，想著給自己的領導帶一點東西，哪怕是一盒茶葉、一盒糕點，讓領導認為你心中記著他，時間長了，自然而然關系就進了一步，這些小小的善意其實很有用。

等到了某一天，領導讓你去辦一些私事的時候，你就初步消除了信息差，開始占據優勢。
02 態度比能力重要大家都知道，職場中能力很重要，但是能力是一個可以培養的可以成長的技能，而態度則是一個決定領導會不會培養你的先決條件。沒有任何一個領導喜歡能力強卻無法掌控的下屬。在領導心中，忠誠是第一位的。
有很多人不屑于討好領導，不屑于尊重領導，認為領導都很傻，自己的思路才是正確的。殊不知，能在職場中一路廝殺坐到領導崗位上的，都沒有簡單的角色。向領導表示忠心的態度，并不是一種討好或者跪舔，而是為自己爭取一個機會，爭取一個在重要時刻領導為你說話的機會。
同樣，表達忠心，也是對自己的一種宣傳，我是一個可用的人，這就是職場的現狀，競爭激烈，機遇轉瞬即逝，只有領導認為你可用，你的能力才有發揮的空間，你的能力才有成長的空間。
除非你的背景和資源強大到無需考慮這些潛藏的規則，否則的話，一定要牢記能力比態度重要。

03 宣傳比實干重要首先，我們要明白，實干對于職場人來說確實很重要，過硬的業務本領是一個人成長的基礎，但是如果把實干和宣傳放在一起，那么我們不得不承認，宣傳的作用在很多時候是超過實干的。
光會干事不會說，那就白白浪費我們的心血了，職場人一定要學會宣傳自己，宣傳自己的工作業績，宣傳自己的工作能力。有句話叫“會干的不如會說的，會說的不如會做PPT的” ，雖然有些諷刺，但是就是實際情況。