家政|打工人為何選擇“躺平”？招聘套路下，人事和勞務中介里應外合招聘|汕尾

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打工人之所以不愿意進廠，那是因為被各大廠礦的招工“套路”忽悠怕了。所謂的高返費無非是“羊毛出在羊身上”的變換方式壓榨。擺在打工人面前的路只有兩條路，那么坐等工廠提高工資待遇，那么轉行跳槽另謀高就。那么工廠招工時的套路都有哪些呢？

套路一，先把人忽悠過來再說。大部分企業招工都是抱著用最低的成本，發揮最大的價值。不論是網上發布招聘消息還是招工簡章，那都是一個“高大上” ，甚至有些八竿子打不著的企業，都打著世界五百強，央企國企待遇優厚的幌子，先調起應聘者的興趣，最后再一步步慢慢的穩住工人，允諾只要過了實習期待遇就能提高，最后還是低價利用實習工。

套路二，嘴上喊著急用工，其實一點也不急。有很多企業一年到頭幾乎是三百六十五天，三百天都在招人。并不是工廠多么的缺人，而是這類廠的用工方式就是“輪換工” ，天天招人，天天有人走，這個免費干幾天，那個免費干半月。企業報的心態就是“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人遍地都是”這樣的理念。

因此這類企業將常年招工和免費試用工，完美地結合在了一起。因為我們有大量的充足勞動力，這類企業總能生存下去，在北上廣深蘇這些沿海地區這類廠不在少數，管理松懈，工資待遇也不敢，好進也好出，天天招人天天有大量人辭職，那些實在沒有工作，和或者初次踏上打工路的年輕人總會被勞務派遣以及中介送進去“體驗”一下工廠生活。
【家政|打工人為何選擇“躺平”？招聘套路下，人事和勞務中介里應外合】

套路三，寧肯給中介三千，不愿意給工人三十。沿海大量的電子廠，每到招工旺季，都會拿出大量的資金給勞務派遣以及中介讓其招人，但是人一到工廠一發工資才發現低得可憐。這邊大量員工辭職，那邊又跑到了另外的廠，另一家廠也是這樣，最后錢都進了工廠人事和勞務派遣公司的腰包，企業既花了錢也沒有留住人。

套路四，里應外合套取勞務資金。在勞動力市場中，一直都存在著各類的“潛規則” 。工廠招聘人員以及人事主管獲取勞務派遣公司大量的利益輸送，在對勞務派遣工作中睜一只眼閉一只眼，甚至和勞務派遣一起在廠里形成里應外合的局面，工人在車間里不斷被壓榨，各種訴求和權益無法得到改善。

勞務市場中的問題不僅僅是一個工廠或者一個公司部門的問題，而是長期演變成的一種系統性的文化以及利益生態鏈。打工人在這個生態鏈中永遠沒有主動權，唯有選擇躺平。那些看起來躺平的打工人，只是不愿意參與系統生態的一種最基本的“抵制和掙扎” 。