hr|面試被問到33歲了，為什么還不結(jié)婚，該怎么回答好產(chǎn)假

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面試時(shí)被問到為什么33歲還不結(jié)婚？
這是面對(duì)三十歲以上的求職者， hr經(jīng)常會(huì)問到的問題，特別是女性的面試者，需要謹(jǐn)慎回答。
這個(gè)問題背后有很多潛臺(tái)詞，說好了能順利入職，說不好很容易被pass了。

站在企業(yè)層面， hr問結(jié)婚問題，是基于以下三方面的考慮：
1企業(yè)用工成本、性價(jià)比的考慮
一般來說， 33歲的求職者，沒有結(jié)婚，一旦入職，員工面臨的是休婚嫁、休產(chǎn)假的問題。 “法律規(guī)定，婚假3天，產(chǎn)假是98天。產(chǎn)前可以休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè) ，增加產(chǎn)假15天。 ”
也就意味著企業(yè)要白白承擔(dān)100多天的用工損失，休假員工不上班，企業(yè)還必須承擔(dān)期間的所有工資，另外，休假員工的工作，暫時(shí)移交給其他同事，無(wú)形中增加了部門負(fù)擔(dān) ，不利于團(tuán)隊(duì)效率提升，所以，公司面臨一定的業(yè)務(wù)損失和對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

2 員工的穩(wěn)定性hr招聘更傾向于穩(wěn)定的員工，因?yàn)橐鸦榈膯T工相對(duì)未婚的工作穩(wěn)定性更高，他們有家庭、房貸等，跳槽會(huì)更慎重，所以33歲未婚的求職者，在hr眼里有流動(dòng)性隱患，不利于團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期發(fā)展。

3 對(duì)工作的投入度未婚時(shí)員工有更多時(shí)間、精力撲在工作上，如果一旦33歲再結(jié)婚，企業(yè)會(huì)擔(dān)心你忙于照顧家庭，而怠慢了本職工作，所以， hr更傾向于招聘畢業(yè)沒幾年的新人，暫時(shí)沒有婚育問題，或者已經(jīng)婚已育的，對(duì)工作有持續(xù)穩(wěn)定的投入度。

針對(duì)企業(yè)層面的三個(gè)顧慮，求職者要怎樣回答，才能打消企業(yè)顧慮，求的心儀工作呢？
1強(qiáng)調(diào)自己對(duì)婚育的計(jì)劃及態(tài)度。
比如，你可以說：我暫時(shí)沒有找到跟我一樣負(fù)責(zé)、有擔(dān)當(dāng) ，愿意一起奮斗的對(duì)象，所以在這之前，我主要的重心還是在工作上。即使以后幸運(yùn)的遇到了，我打算什么時(shí)候再要小孩之類的。打消hr擔(dān)心你一入職就結(jié)婚懷孕的顧慮。

2說出自己的職業(yè)規(guī)劃多談?wù)剬?duì)未來職業(yè)規(guī)劃的打算，比如我應(yīng)聘了一個(gè)市場(chǎng)主管的崗位，當(dāng)hr問我婚育問題時(shí) ，我簡(jiǎn)單描述，然后馬上轉(zhuǎn)到職業(yè)規(guī)劃上，畢竟這才是求職者真正的價(jià)值所在，我的短期目標(biāo)是為公司做到某某水平，長(zhǎng)期目標(biāo)是我個(gè)人達(dá)到市場(chǎng)總監(jiān)的崗位，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為公司作出更好的作出貢獻(xiàn) 。
【hr|面試被問到33歲了，為什么還不結(jié)婚，該怎么回答好】
3 列舉以往的工作成就，體現(xiàn)對(duì)職位的勝任度。多談?wù)勛约旱囊酝臉I(yè)績(jī)表現(xiàn) ，體現(xiàn)對(duì)崗位適配度。比如面試設(shè)計(jì)主管這個(gè)崗位，可以列舉以往作出的成績(jī)、拿過的獎(jiǎng) ，以及為公司帶來的成就等，拿數(shù)據(jù)說話，更有說服力。

4展現(xiàn)你對(duì)工作和個(gè)人生活的駕馭能力比如你個(gè)人的業(yè)余愛好，時(shí)間、精力分配等，讓面試官看到，即使你有一天結(jié)婚生子，也能游刃有余的駕馭好工和生活的關(guān)系。

5打造個(gè)人專業(yè)形象，表現(xiàn)企業(yè)的認(rèn)同感延伸該職位，比如個(gè)人對(duì)行業(yè)、上下游環(huán)境的深層理解，并表現(xiàn)自己對(duì)所屬行業(yè)、公司、職位的認(rèn)同感，打造專業(yè)的個(gè)人形象。